Nábor nových zamestnancov (najmä tých, ktorí sú na začiatku kariéry), sa vyvíja takmer zo dňa na deň. Najnovšie trendy ukazujú, že napriek ekonomickej neistote ostáva dopyt po mladých absolventoch stále vysoký, hoci sa líši v jednotlivých krajinách a odvetviach. Poďme sa pozrieť na zmeny, ktoré sa dejú v nábore „early hiring“ talentov a ako by sa na to mali pripraviť nielen samotní uchádzači, ale aj zamestnávatelia.
1. Zameranie na zručnosti namiesto známok
Čo to znamená pre uchádzačov?
Ak nemáte čisté jednotky, nič sa nedeje. Dôležité je vedieť preukázať konkrétne zručnosti. Pripravte si dôkazy o svojich soft a hard skills. Plusom môžu byť rôzne stáže, dobrovoľnícka činnosť alebo kurzy.
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Prehodnoťte, či nepožadujete príliš veľa formálnych kritérií, ktoré môžu odradiť kvalitných ľudí. Pripravte náborový proces tak, aby sledoval reálne zručnosti, napríklad cez projektové úlohy, testy alebo zadania z praxe. Dokonalé známky pri tom nestačia.
2. Posilnený dôraz na mäkké zručnosti (soft skills)
Komunikácia, tímová spolupráca, adaptabilita, kritické myslenie, emocionálna inteligencia a podobne – firmy ich oceňujú ešte viac ako známky z univerzity.
Čo to znamená pre uchádzačov?
Trénujte komunikáciu (pokojne aj s kamarátmi alebo rodinou) a ukážte, ako ste v minulosti riešili konfliktné situácie alebo krízové momenty (môže to byť aj zo školy či dobrovoľníctva).
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Skúste pracovné pohovory, ktoré skutočne odhalia soft skills, napríklad skupinové zadanie. Budujte kultúru, kde je rozvoj týchto zručností podstatnou súčasťou (mentoring, workshopy, pravidelná spätná väzba).
3. Stúpajúca popularita remote a hybridných modelov
Počas pandémie sa ukázalo, že mnohé profesie môžu fungovať aj vzdialene. Hlavne mladší uchádzači často hľadajú pružnosť a možnosť práce z domu.
Čo to znamená pre uchádzačov?
Zamerajte sa na to, ako dokážete pracovať v remote tímoch (samostatnosť, time-management, digitálna komunikácia). Ak je pre vás dôležitý home office, nebojte sa opýtať na možnosti pri pohovore.
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Ak ponúknete aspoň čiastočne home office, oslovíte oveľa širšiu skupinu talentov. Dôležité je nastaviť vhodné technické nástroje, aby aj remote ľudia mali pocit, že sú členmi tímu.
4. Osobná značka a sociálne siete
Mladí uchádzači často aktívne komunikujú na sociálnych sieťach (LinkedIn, Instagram, TikTok). Personalisti niekedy kontrolujú digitálnu stopu kandidátov, aby zistili, či sa ich hodnoty a komunikácia zhodujú s firemnými.
Čo to znamená pre uchádzačov?
Budujte si osobnú značku a zdieľajte zaujímavé príspevky, avšak pozor na kontroverziu, konšpirácie, vulgárne správanie a hoaxy.
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Začnite hľadať talenty na sociálnych sieťach (napr. LinkedIn) a oslovujte ich priamo tam. Zdieľajte tiež obsah zo zákulisia vašej firmy, aby ľudia videli, ako to u vás funguje.
5. Vzdelávanie a rekvalifikácia
Čo to znamená pre uchádzačov?
Nesústreďujte sa len na klasickú cestu: maturita – vysoká škola – zamestnanie. Vzdelávajte sa aj počas štúdia, chodievajte na rôzne workshopy alebo sa prihláste na stáž, hoc aj neplatenú. Tie skúsenosti budú pre vás neskôr veľmi cenné.
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Vzdelávajte už potenciálnych zamestnancov, napríklad formou stáže alebo duálneho vzdelávania. Prípadne zvoľte cestu rekvalifikácie, kedy preškolíte už súčasných zamestnancov.
6. Význam employer brandingu a firemnej kultúry
Absolventi a mladí ľudia dávajú prednosť firmám, ktoré majú autentickú firemnú kultúru, jasné hodnoty a možnosti rastu.
Čo to znamená pre uchádzačov?
Vyberajte si firmu nielen podľa platu, ale aj toho, či vám sedí jej kultúra (flexibilita, dôraz na rozvoj zamestnancov, ekológia, work life balance...). Pýtajte sa na pohovore otázky, ktoré vám povedia viac o atmosfére v tíme a možnostiach vzdelávania.
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Budujte transparentnú komunikáciu, prezentujte reálne príbehy zamestnancov, ktorí u vás uspeli. Vytvorte programy zamerané na well-being a rozvoj mäkkých zručností, aby ste mladé talenty nielen prilákali, ale aj udržali.
Mladí ľudia dnes hľadajú viac než len „prácu“. Chcú získať skúsenosti, ktoré im dávajú zmysel a príležitosť ďalej sa rozvíjať. Kto to pochopí a ponúkne, získa konkurenčnú výhodu na trhu talentov.
