Hľadanie novej práce po päťdesiatke môže byť výzva. Mnohí sa obávajú, že zamestnávatelia budú preferovať mladších uchádzačov. Pravda je však taká, že čoraz viac firiem si uvedomuje hodnotu skúseností, spoľahlivosti a lojality, ktoré starší zamestnanci prinášajú. Ako tieto výhody ukázať?
1. Musíte uvádzať vek v životopise?
Nie. Nikto vás nenúti písať do životopisu vek ani dátum narodenia. Ak máte pocit, že by to mohlo viesť k predsudkom, pokojne tieto údaje vynechajte. Ak však považujete svoj vek za výhodu – napríklad pri seniorných pozíciách – môžete ho uviesť.
Čo však v životopise určite nesmie chýbať:
-
Jasná a prehľadná štruktúra – skúsenosti staršie než 15–20 rokov stačí spomenúť stručne.
-
Aktuálne vedomosti – spomeňte kurzy, školenia či certifikáty, ktoré ste absolvovali.
-
Zručnosti – najmä technológie a nástroje, s ktorými viete pracovať.
-
Konkrétne výsledky – napríklad: „Zodpovedal/a som za fakturáciu a komunikáciu s vyše 50 dodávateľmi.“
-
Úvodné zhrnutie (Profil kandidáta), ktoré hneď na začiatku povie, kto ste a čo hľadáte.
Príklad:
Som skúsený manažér výroby s 30-ročnou praxou v riadení tímov a zlepšovaní procesov. Mám skúsenosti s optimalizáciou nákladov a zavádzaním lean managementu. Rád by som svoje know-how odovzdával aj mladším kolegom v modernej firme.
2. Na pohovore predajte svoje silné stránky
-
Skúsenosti a odbornosť: Roky praxe znamenajú, že viete riešiť problémy. Pripravte si konkrétne príklady: „Počas 20 rokov som viedol/a desiatky projektov s rozpočtom až 200-tisíc eur.“
-
Spoľahlivosť a stabilita: Zamestnávatelia oceňujú ľudí, na ktorých sa môžu dlhodobo spoľahnúť.
-
Rozvaha a pokoj: Krízové situácie vás len tak nerozhodia – môžete byť mentorskou oporou pre mladších kolegov.
-
Chuť učiť sa: Ukážte, že sa stále zaujímate o nové technológie a postupy. Napríklad: „Nedávno som absolvoval/a rekvalifikačný kurz na Excel.“
3. Hľadajte tam, kde vás naozaj chcú
Niektoré firmy deklarujú otvorenosť k uchádzačom 50+ – a často sa to zhoduje s týmito typmi zamestnávateľov:
-
Väčšie korporáty, ktoré majú rozvinutú HR stratégiu a programy pre rôzne vekové skupiny.
-
Firmy podporujúce diverzitu a inklúziu na pracovisku.
-
Štátna a verejná správa, kde sa skúsenosti a odbornosť často cení viac ako vek.
-
Rodinné firmy, ktoré si vážia lojalitu a dlhodobé partnerstvo.
Vek nie je nevýhoda, ak viete, ako ho premeniť na výhodu
Päťdesiatka nemusí byť stopkou vo vašej kariére – práve naopak. Môže byť štartovacím bodom pre novú etapu, kde skúsenosti, stabilita a vytrvalosť hrajú hlavnú rolu. Ak si veríte vy, presvedčíte aj budúceho zamestnávateľa. A najlepšie pracovné ponuky nájdete na Kariera.sk.
