Uchádzate sa o lepšie platenú prácu? Takto ukážete svoje skúsenosti v tom najlepšom svetle

Čo je to relevantná skúsenosť?

Relevantná skúsenosť sú znalosti, schopnosti a výsledky, ktoré priame súvisia s požiadavkami konkrétnej pozície. Nejde len o to, kde ste pracovali, ale čo z toho viete použiť tu a teraz.

Patria sem:

• zručnosti, ktoré sú žiadané v inzeráte,

• znalosť daného odvetvia alebo typu úloh,

• prenositeľné schopnosti (napr. vedenie ľudí, analýza dát),

• výsledky, ktoré sa dajú porovnať s cieľmi na novej pozícii.

Prečo na nej záleží – najmä ak mierite na vyššie pozície

Ak sa uchádzate o dobre platené miesto, očakáva sa, že „prídete pripravení“ – teda že zvládnete zodpovednosti od prvého dňa.

Výhody:

• vyššia šanca na pohovor a prijatie,

• silnejšia pozícia pri vyjednávaní platu,

• rýchlejší kariérny rast,

• profesionálna dôveryhodnosť.

Ako zistiť, ktorá skúsenosť je relevantná

1. Prečítajte si inzerát do detailov. Sledujte, čo sa opakuje v rôznych ponukách – to sú kľúčové zručnosti.

2. Zamyslite sa nad svojou kariérou. Ktoré projekty alebo úlohy boli podobné tým, ktoré sa od vás budú očakávať?

3. Započítajte aj stáže, dobrovoľníctvo, vedľajšie aktivity. Nielen pracovné pozície.

4. Zistite, ktoré schopnosti sa dajú preniesť. Vedenie tímu pri školskom projekte je tiež leadership.

Ako relevantnú skúsenosť podať čo najlepšie

1. Upravte životopis na mieru. Vyberte z minulosti to, čo najviac zodpovedá novej pozícii.

2. Používajte akčné slovesá a čísla. Napr. „zvýšil som výkonnosť tímu o 15 % v priebehu 3 mesiacov“.

3. V úvode CV dajte súhrn (summary). Krátko zhrňte, čím ste zaujímaví pre túto pozíciu.

4. Používajte slová z inzerátu. Pomáha to prejsť cez ATS (automatické systémy).

5. Zvýraznite pridanú hodnotu. Čo konkrétne ste zlepšili, vyriešili, nastavili?

Kvantifikujte skúsenosť, nech pôsobí presvedčivo

Namiesto „zodpovedal som za klientov“ napíšte: „Spravoval som portfólio 25 klientov a zvýšil ich spokojnosť o 20 % v priebehu pol roka.“

Čísla = dôveryhodnosť.

Ako to využiť na pohovore

1. Používajte STAR metódu. Situácia – Úloha – Akcia – Výsledok.

2. Pripravte si príklady z praxe. Také, ktoré sa týkajú požiadaviek novej pozície.

3. Ukážte, že viete riešiť problémy. Zamerajte sa na to, ako ste prekonali výzvy.

4. Buďte konkrétni, nie všeobecní. Vyhnite sa klišé typu „som tímový hráč“ – radšej ukážte, ako ste tímu pomohli.

Čomu sa vyhnúť pri opisovaní skúseností

• Nezostaňte len pri popise pracovnej pozície – hovorte o výsledkoch.

• Nezahŕňajte všetko – sústreďte sa na to, čo sa hodí k danej pozícii.

• Nezabudnite na mäkké zručnosti (leadership, komunikácia, adaptabilita).

• Nevysvetľujte medzery v CV vyhýbavo – buďte úprimní a pokojní.

Ako skúsenosti ďalej rozvíjať

• Získajte certifikáty. Napr. projektový manažment, digitálny marketing, jazykové skúšky.

• Zúčastnite sa školení a kurzov. Online aj offline.

• Dobrovoľníctvo alebo vedľajšie projekty. Skvelé na rozvoj zručností.

• Zapojte sa do reálnych projektov (aj mimo práce). Freelance, open source, komunitné aktivity.

Relevantná skúsenosť je to, čo vás predáva

Správne podaná skúsenosť nie je len záznam v CV. Je to príbeh o tom, prečo práve vy ste vhodní na danú pozíciu. Naučte sa ju pomenovať, podčiarknuť a spojiť s tým, čo zamestnávateľ hľadá. A keď to zvládnete, dvere k lepšej práci (a lepšiemu platu) sa vám otvoria oveľa ľahšie.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.