Hľadanie práce môže byť frustrujúce. Pošlete desiatky žiadostí, upravíte životopis podľa najlepších rád a napriek tomu nedostanete odpoveď. Je to naozaj len o skúsenostiach a schopnostiach, alebo personalisti sledujú niečo iné?
Jeden uchádzač sa rozhodol na vlastnej koži otestovať, čo v životopise skutočne rozhoduje. Počas dvoch mesiacov poslal 500 žiadostí o zamestnanie s takmer identickými životopismi, pričom menil len drobné detaily. Výsledky odhalili, ako malé úpravy dokážu zásadne ovplyvniť šance na pohovor.
1. Názov firmy na životopise je kľúčový faktor
Prvým testom bolo porovnanie dvoch životopisov, ktoré mali identický obsah. Jediný rozdiel bol v názve zamestnávateľa.
- Životopis č. 1 uvádzal známu spoločnosť Meta (Facebook) a získal 18 pohovorov zo 100 žiadostí.
- Životopis č. 2 obsahoval neznámu firmu a dostal len 10 pohovorov.
Zamestnávatelia evidentne uprednostňujú uchádzačov, ktorí majú skúsenosti z veľkých a známych firiem.
Ako tento faktor využiť?
Ak ste pracovali pre renomovanú spoločnosť, zdôraznite ju v životopise. Ak nie, zamerajte sa na konkrétne výsledky svojej práce. Namiesto všeobecných popisov pracovných úloh uveďte merateľné úspechy a dopad vašej práce na firmu.
2. Dizajn životopisu môže ovplyvniť úspešnosť
Mnohí uchádzači veria, že kreatívny a vizuálne príťažlivý životopis zaujme personalistov viac. Autor experimentu preto vytvoril tretí variant – farebný, graficky prepracovaný životopis v nástroji Canva.
Napriek atraktívnemu dizajnu však táto verzia dostala iba 8 pohovorov, čo bolo menej ako jednoduchý textový dokument s prehľadnou štruktúrou.
Aký životopis je najlepší?
Personalisti preferujú prehľadnosť a jednoduchosť. Životopis s dvoma alebo troma stĺpcami, množstvom farieb a grafiky môže byť vizuálne zaujímavý, ale nie praktický na rýchle čítanie.
Najlepšie výsledky dosiahla verzia s jasne čitateľnými sekciami, odrážkami a klasickou štruktúrou.
3. Meno uchádzača má vplyv na úspešnosť
Ďalšou zmenou v experimente bolo použitie rôznych mien na životopisoch.
- Životopis s bežným európskym mužským menom získal 18 pohovorov.
- Životopis s menom ženy iného etnického pôvodu dostal len 10 pohovorov.
Tento výsledok potvrdzuje, že meno môže ovplyvniť rozhodovanie personalistov. Niektoré firmy sa síce verejne hlásia k diverzite, ale prax ukazuje, že predsudky stále existujú.
Čo s tým môžu uchádzači robiť?
V niektorých prípadoch môže pomôcť anonymizácia životopisu – napríklad uvedenie len iniciálov alebo použitie medzinárodne znejúceho mena.
4. Pracovná pauza môže znížiť šance na pohovor
V poslednom teste autor experimentu pridal do životopisu trojročnú pracovnú pauzu. Táto verzia dostala len 8 pohovorov, čo ukazuje, že dlhšie obdobie bez zamestnania môže byť pre personalistov červenou vlajkou.
Ako zakryť pracovnú medzeru?
- Odstráňte mesiace a uvádzajte len roky zamestnania, napríklad „2020 – 2023“ namiesto „marec 2020 – apríl 2023“.
- Pridajte kurzy, certifikáty a projekty, ktoré ste počas pauzy absolvovali.
- Zohľadnite aj neformálne skúsenosti – napríklad dobrovoľníctvo, freelance projekty alebo osobné iniciatívy.
Čo si z tohto experimentu odniesť?
Na základe 500 žiadostí a získaných pohovorov možno určiť niekoľko kľúčových faktorov, ktoré ovplyvňujú úspešnosť uchádzačov:
- Skúsenosti v známych spoločnostiach výrazne zvyšujú šance. Ak nemáte známe meno zamestnávateľa, zdôraznite konkrétne úspechy.
- Jednoduchý a prehľadný životopis funguje lepšie ako dizajnové verzie. Graficky prepracované formáty môžu byť pre personalistov nepraktické.
- Meno uchádzača môže ovplyvniť úspešnosť. Ak máte pocit, že vás môže znevýhodňovať, zvážte úpravu formátu mena.
- Pracovná medzera môže byť problémom, ale správne zvolená stratégia ju dokáže prekryť.
Ak sa vám dlhodobo nedarí dostať na pohovor, stojí za to prehodnotiť, ako je váš životopis zostavený. Malé zmeny môžu výrazne zlepšiť vaše šance na úspech.
Máte skúsenosti s úpravami životopisu, ktoré vám pomohli dostať sa na pohovor? Podeľte sa o ne v komentároch.
