Sobota15. február 2025, meniny má Pravoslav, zajtra Ida, Liana

Ako spoznať zlého zamestnávateľa ešte predtým, ako prijmete ponuku práce

Niektorí zlí zamestnávatelia vám už na pohovore “červenou vlajkou” zamávajú priamo pred očiami, pri iných si všimnete problémy až pri bližších pohľadoch. Ak sa chcete vyhnúť nepríjemnému prekvapeniu po nástupe do nového zamestnania, všímajte si tieto signály.

1. Kladenie správnych otázok

Počas pohovoru máte možnosť pýtať sa otázky. Odporúčame spýtať sa napríklad na to, aký je obrat zamestnancov vo firme alebo ako dlho je daná pozícia voľná.

Ak dostávate vyhýbavé alebo nejasné odpovede, môže to znamenať problém. Pochybnosti by mali vzniknúť aj vtedy, ak firma potrebuje miesto rýchlo obsadiť a nekladie dôraz na vhodnosť kandidáta.

Dobrá otázka: Prečo vás baví pracovať v tejto firme? Ak odpoveď zamestnanca pôsobí neistým a nervóznym dojmom, môže to signalizovať problémy v pracovnom prostredí.

2. Pozorovanie atmosféry na pracovisku

Počas pohovoru si všimajte, ako sa správajú zamestnanci. Sú prívetiví a otvorení, alebo skôr vystrašení a neochotní komunikovať? Neprítomné úsmevy, skleslosť alebo napätie medzi kolegami sú znaky, ktoré signalizujú toxické prostredie.

Ak dostanete možnosť návštevy pracoviska, sledujte interakcie medzi zamestnancami a ich nadriadenými. Srdečné privítanie a uvoľnená komunikácia sú znaky zdravého pracoviska.

3. Prácovná náplň sa rozširuje mimo popisu

Ak počas pohovoru začne zamestnávateľ spomínať ďalšie pracovné povinnosti, ktoré nie sú zahrnuté v popise pozície, mali by ste zbystriť pozornosť. Niektoré firmy očakávajú pravidelné presčasy a nadprácu, čo signalizuje neúčinné riadenie zamestnancov.

4. Chaos a neorganizovanosť

Aj keď sa uchádzate o miesto v zanepráznenej spoločnosti, mali by ste očakávať profesionálny prístup. Ak pohovor začne neskoro, zamestnanci pôsobia nepripraveně alebo zaskočene, môže to naznačovať problémy vo vedení.

Červenou vlajkou sú aj personalisti, ktorí nepoznajú vaše CV alebo kladú otázky, ktoré už boli v životopise zodpovedané.

5. Nekonzistentnosť informácií

Ak počas viacerých pohovorov dostávate rozporuplné informácie o povinnostiach a náplni práce, môže to byť zlý znak. Ak jeden manažer tvrdí, že ide o strategickú pozíciu, no iný tvrdí opak, znamená to, že firma nemá jasno v tom, čo od kandidáta očakáva.

6. Nezáujem o vaše ciele

Dobrý zamestnávateľ sa zaujíma nielen o vaše schopnosti, ale aj o vaše kariérne plány. Ak sa vás nikto na pohovore nespýta, kam chcete vo svojej kariére smerovať, môže to znamenať, že firma nemá záujem podporovať vaše profesijné napredovanie.

Rozhodovanie o prijatí ponuky je dôležitým krokom vo vašej kariére. Ak sa počas pohovoru objavia niektoré z týchto varovných signálov, mali by ste zvažovať, či je pre vás daná spoločnosť tým správnym miestom. Vždy je lepšie predchádzať problémom, ako ich neskôr riešiť.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.

Nahlásiť chybu

Odporúčame

Správy

Ekonomika

Šport

Novinky

Stream naživo

Predpredaj.sk - Tu sa rodia zážitky

Celý program