Bývalý personalista (náborový špecialista) z Google, ktorý má skúsenosti s prácou pre nadnárodné spoločnosti, zhrnul niekoľko kľúčových „tajomstiev” náboru. Väčšina týchto princípov platí aj na Slovensku – najmä ak sa hlásite do nadnárodných firiem alebo väčších spoločností, ktoré využívajú podobné procesy.
1. Dobrý prvý dojem na životopise rozhoduje
- Prvý dojem tvorí rýchly „sken“ životopisu. Personalista si naň vyhradí často len niekoľko sekúnd.
- Životopis by mal byť prehľadný, bez preklepov a ľahko čitateľný (ideálne v jednej kolónke, aby ho softvér dokázal správne spracovať).
- Fotografia nie je na Slovensku zvykom povinná (najmä v IT alebo korporátnych firmách). Podľa legislatívy je dokonca vo viacerých krajinách nežiadaná. V niektorých spoločnostiach ju však tolerujú – záleží na type zamestnávateľa.
2. Prečo nevolajú späť? Vysoké množstvo nevyhovujúcich kandidátov
- Personalisti majú na stole kvantum životopisov a viac ako polovica z nich nespĺňa základné požiadavky (napríklad potrebné znalosti a skúsenosti).
- Ak neprejdete prvotným „filtrom“, reálna šanca na pohovor je minimálna. Preto je dôležité, aby bolo z vášho CV jasne vidieť, že spĺňate kľúčové kritériá (napr. „pozícia: sales manager“ – uveďte konkrétne výsledky v predaji, nie len všeobecné info).
3. Tímová skladačka: hľadajú ten pravý kúsok
- Niekedy môžete mať skvelý profil, no nezapadáte do aktuálneho zloženia tímu – chýbajú vám napríklad požadované soft skills alebo špecifické know-how, ktoré sa momentálne hodí.
- Otázky na pohovore smerujte aj k pochopeniu, koho tím presne hľadá: „Aké medzery v tíme aktuálne potrebujete zaplniť?“ či „Na ktoré úlohy bude tento človek zameraný?“
4. Odkladanie alebo spomalenie procesu
- Ak sa pohovor naťahuje, môže to znamenať, že v rovnakom čase preverujú ideálneho kandidáta, ktorého chcú prioritne získať.
- Personalisti radi „posunú dopredu“ kandidáta, ktorý je ideálne prispôsobený potrebám firmy.
5. Rýchly postup k ponuke
- Top kandidáti dostávajú ponuku často rýchlejšie, pretože personalista má záujem získať ich skôr, než ich konkurencia.
- Personalistovi (aj manažérovi) záleží na vysokej miere úspešnosti, tzv. offer-accept ratio, teda aby ponuku kandidát prijal.
6. Príprava na vyjednávanie o plate
- V mzdových pásmach má firma určitý rozpätie (tzv. salary band). Podľa vašich skúseností, výsledkov testov či pohovorov vám ponúknu pozíciu v dolnej, strednej alebo hornej časti tohto rozpätia.
- Možno vyjednať aj ďalšie benefity (napr. sign-on bonus, príspevok na sťahovanie, flexibilnú pracovnú dobu a pod.), ak zvýšenie základnej mzdy už nie je v rámci limitu možné.
- Kľúčová je vaša argumentácia, ak dokážete firme ušetriť čas a peniaze alebo rýchlo priniesť výsledky, môže to zvýšiť priestor na vyjednávanie.
7. Drobnosti a preklepy majú veľkú váhu
- Niektorí manažéri môžu odmietnuť kandidáta pri prvej chybe (napr. preklep v životopise).
- „Detailista“ môže byť pre niektoré pozície kľúčový (najmä v IT, financiách, právnických kanceláriách atď.).
- Prejavte kultivovanú komunikáciu, slušné vystupovanie a jazykovú presnosť.
8. Firemná kultúra: zistite, ako zapadnete
- Veľké spoločnosti môžu mať svoju špecifickú „kultúrnu zložku“. Napríklad Google hľadá ľudí s „googliness“ – ochota pomáhať, tímový prístup, inovácie atď.
- Apple je zas známy skôr uzavretejším prístupom v rámci projektov.
- Na Slovensku si firmy často cenia spoľahlivosť, zodpovednosť a schopnosť fungovať v menšom tíme, kde musíte zvládnuť viac úloh naraz.
- Opýtajte sa na firemnú kultúru a pracovné prostredie – ukážete tým úprimný záujem a viete lepšie zvážiť, či vám sedí.
Čo si z toho odniesť?
Personalista je do veľkej miery „matchmaker“, ktorý spája potreby firmy s kandidátmi. Čím jasnejšie viete preukázať svoje schopnosti, pridanú hodnotu a fit s tímom, tým väčšia je šanca na úspech. A nezabudnite na detaily – v životopise, v komunikácii aj na pohovore. Každá drobnosť sa ráta!
Ak budete mať všetko v poriadku, urobíte dobrý dojem a komunikácia so spoločnosťou bude plynúť rýchlo, máte vyhraté. A ak aj nie, nezúfajte – možno práve hľadajú iný „kúsok do skladačky“. Budúce miesto môže byť to pravé.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Facebook profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.