Vnímanie práce sa v posledných rokoch zásadne zmenilo. Dnes už od zamestnávateľov nečakáme len stabilitu, ale napríklad aj viac slobody v rozhodovaní. Čo ďalšie ovplyvňuje spokojnosť v práci a je dobré to pred nástupom zistiť?
Postoj k práci prechádza turbulentnými zmenami. Na jednej strane túžime po istote, no zároveň realita, ako pokles reálnych miezd či množstvo pracovných ponúk, nás často núti uvažovať nad zmenou. Ak sa rozhodnete pre nový krok, snažíte sa minimalizovať riziko. Úplnú istotu, že si polepšíte, mať nikdy nebudete, ale niektoré veci môžete dopredu preveriť. Aké faktory vám pomôžu vyhodnotiť, či budete v novej práci spokojní?
1. Akú veľkú budem mať slobodu rozhodovania?
Inými slovami – budem si môcť veci riešiť po svojom? Pre skúsených profesionálov je často problematické znášať takzvaný mikromanažment, keď nadriadený neustále kontroluje ich kroky, žiada časté správy alebo nadmerne zasahuje do pracovných postupov. Takéto prostredie rýchlo vedie k strate motivácie.
Zamerajte sa na to, akú mieru autonómie firma poskytuje. Môžete sa pýtať, ako často sa vyžadujú reporty, alebo či je zvykom, že zamestnanci pracujú na projektoch samostatne. Príklad z minulosti – pozitívny či negatívny – vám pomôže vysvetliť, aké pracovné podmienky vám vyhovujú.
2. Kedy a odkiaľ môžem pracovať?
Flexibilita v čase a mieste výkonu práce sa stala počas posledných rokov štandardom. Zamestnanci si na tento voľnejší režim zvykli a návrat k plnému pracovnému času v kancelárii mnohým nevyhovuje. Niektoré firmy podporujú hybridné modely, iné trvajú na návrate k pôvodným pravidlám.
Ak je pre vás flexibilita dôležitá, zistite, aké sú očakávania vášho budúceho zamestnávateľa. Vyžadujú pravidelnú dochádzku, alebo stačí zúčastniť sa na kľúčových poradách?
3. Váš nadriadený je kľúčový
Váš priamy šéf výrazne ovplyvní, ako sa budete v práci cítiť. Už na pohovore si všimnite jeho správanie – je vám sympatický, odpovedá na otázky zrozumiteľne, alebo máte spoločný zmysel pre humor? Takéto signály môžu naznačiť, či si budete rozumieť aj v pracovných situáciách. Ak máte naopak pocit, že komunikácia škrípe, možno to nebude ideálny vzťah ani neskôr.
4. Nie sú sto rokov za opicami?
Technológie dnes hrajú kľúčovú úlohu v každej práci. Rozdiel medzi zastaranými nástrojmi a modernými technológiami je zásadný – ovplyvňuje nielen pracovný komfort, ale aj vašu hodnotu na trhu práce v budúcnosti. Pokroková firma sa zvyčajne lepšie prispôsobuje meniacim sa podmienkam.
5. Ako je na tom firma finančne a strategicky?
Už počas pohovoru sa snažte získať predstavu o stabilite a plánoch firmy. Má jasnú stratégiu, ako si udržať pozíciu na trhu? Rozširuje svoje portfólio alebo vstupuje na nové trhy? Adaptabilita a vízia sú dôležité znaky udržateľnosti.
{{ poll.title }}
{{ poll.title }}
{{ poll.thanks }}
{{ poll.title }}
{{ profiles[profileEvalueated.index].name }}
Zhoda: {{ profileEvalueated.weightPercentage }}%
