Oplatí sa uchádzať o prácu, aj keď nespĺňame všetky očakávania zamestnávateľa?

Trh práce sa skladá z dvoch strán - zamestnancov a zamestnávateľov. Hoci cieľ zostáva spoločný - nájsť prácu = nájsť zamestnanca, v praxi je náborový proces veľmi náročný. Uchádzači o zamestnanie vedia, aké ťažké a stresujúce je obdobie hľadania nového zamestnávateľa. Náborári si zase dobre uvedomujú, aké zložité je nájsť dokonalého kandidáta. Oplatí sa uchádzať o prácu, ak nespĺňame očakávania zamestnávateľa? Vysvetlíme to v tomto článku.

Ako sa uchádzači hlásia o prácu?

Pred niekoľkými rokmi uskutočnila webová stránka praca.pl prieskum medzi uchádzačmi o zamestnanie, kde sa ich pýtali, kedy posielali svoje životopisy v reakcii na pracovnú ponuku. Výsledky ukázali:

len keď spĺňam 100% požiadaviek v pracovnej ponuke – 22% respondentov;
keď spĺňam približne 75% požiadaviek – 52% respondentov;
keď spĺňam aspoň polovicu požiadaviek – 16% respondentov;
keď sa mi páči popis práce alebo spoločnosť (nevenujem pozornosť požiadavkám) – 10% respondentov.

Najprekvapujúcejšie sú extrémne odpovede. Až 22% respondentov uviedlo, že sa uchádzajú len vtedy, keď úplne spĺňajú očakávania a požiadavky zamestnávateľa uvedené v inzeráte. Naopak, až 10% úplne ignoruje požiadavky uvedené v pracovnej ponuke a riadi sa len vlastným záujmom.

Prečo sa zamestnanci uchádzajú o prácu bez splnenia požiadaviek?

Pozrime sa bližšie na skupinu zamestnancov, ktorí úplne ignorujú požiadavky a očakávania uvedené v pracovnej ponuke. Väčšina ľudí sa pravdepodobne pýta, aký je dôvod tohto správania. Môže ich byť niekoľko:

Nedostatok skúseností s náborovými procesmi: kandidáti si neuvedomujú, ako fungujú náborové mechanizmy a procesy.
Jednoduchosť odoslania životopisu: poslanie životopisu cez portál trvá doslova pár sekúnd, takže to nie je veľmi náročná úloha.
"Zúfalý" prístup: Ľudia, ktorí už dlho hľadajú prácu, často posielajú životopisy hromadne, na každý inzerát, ktorý sa objaví, v nádeji, že "im to jednoducho vyjde".

Samozrejme, toto je nesprávne myslenie. Väčšina systémov používaných na správu náborového procesu filtruje zozbierané žiadosti podľa kľúčových slov. V dôsledku toho je väčšina takýchto životopisov zamietnutá a ani sa nedostane k náborárovi.

Oplatí sa uchádzať o prácu, ak nespĺňame očakávania zamestnávateľa?

Odpoveď nie je jednoznačná a znie: "záleží". Pri rozhodovaní o poslaní prihlášky na danú ponuku je potrebné analyzovať, či zamestnávateľ spĺňa vaše požiadavky, ale aj to, či by ste zvládli danú pozíciu, ak by vás prijali.

Ak inzerát vyžaduje cudzí jazyk, ktorý neovládate, a práca zahŕňa kontakt s klientmi v tomto jazyku, stojí za to odpovedať si na otázku: "Čo by som robil v takej situácii, keby som tú prácu dostal?". Ak je vaša odpoveď nie, nezvládol by som to, tak sa neoplatí uchádzať a jednoducho hľadajte ďalej. Ak je však odpoveď na túto otázku: "Musel by som sa v niektorých veciach zlepšiť, ale celkovo by som to zvládol", potom stojí za to poslať životopis.

Kedy sa oplatí uchádzať sa o inzerát? Požiadavky vs. očakávania

Aké kritériá by sme mali použiť pri rozhodovaní, či sa uchádzať, ak nespĺňame požiadavky zamestnávateľa? Najdôležitejšie je správne analyzovať celý pracovný inzerát. Typický inzerát sa zvyčajne skladá z troch častí:

popis zodpovedností danej pozície;
popis požiadaviek na kandidáta;
popis toho, čo zamestnávateľ ponúka za túto pracovnú pozíciu.

Analyzovať by sa mali všetky tri časti, nielen tá týkajúca sa požiadaviek. Prečo? Ako už bolo spomenuté, veľmi často pracovný inzerát popisuje kritériá pre ideálneho kandidáta - a dokonca aj viac.

Kritériá prezentované v inzeráte možno rozdeliť na požiadavky a očakávania:

Požiadavky sú vlastnosti, znalosti, zručnosti alebo skúsenosti potrebné na riadne vykonávanie práce v danej pozícii. Inými slovami, práca bez týchto vlastností bude jednoducho nemožná, preto náborári okamžite odmietajú životopisy, ktoré nespĺňajú tieto kritériá.
Očakávania sú prvky, ktoré budú vítané, ak ich kandidát má. Ak je nábor atraktívny, t.j. hlási sa veľa kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky, potom dodatočné očakávania môžu pomôcť pri výbere najlepších prihlášok.

Ako to vyzerá z pohľadu náborára?

Snom väčšiny náborárov je dostať niekoľko prihlášok od kandidátov, ktorí spĺňajú všetky požiadavky a väčšinu očakávaní. A navyše - bez kopy životopisov od ľudí, ktorí vôbec nezodpovedajú popisu práce. Realita ukazuje, že dobrých prihlášok je veľmi málo alebo žiadne, a aby sa dostali k relatívne atraktívnemu kandidátovi, musia sa prehrabať desiatkami neatraktívnych (z pohľadu daného náboru) životopisov.

Treba jasne zdôrazniť, že rozhodnutie náborára pozvať kandidáta na stretnutie ovplyvňuje množstvo faktorov. V závislosti od pozície môžu byť mäkké zručnosti dôležitejšie ako technické požiadavky.

Záverom možno povedať, že neexistuje jednoznačná odpoveď na otázku, či sa oplatí uchádzať, ak nespĺňate očakávania zamestnávateľa. K tomuto je potrebné pristupovať so zdravým rozumom, realisticky definovať svoje schopnosti a šance na uplatnenie sa v danej pozícii.