Toto sú 2 podceňované zručnosti, vďaka ktorým ale môžete získať prácu snov

Ilustračné foto Zdroj: thinkstockphotos.com

Spoľahlivosť, zodpovednosť či flexibilita patria k vlastnostiam, ktoré zamestnávatelia očakávajú pri svojich zamestnancoch. To ale rozhodne nie je všetko, čo náboroví pracovníci hľadajú pri uchádzačoch. Podľa skúsenej profesionálky sú dôležité aj dve zručnosti, ktoré sa na prvý pohľad dosť podceňujú.

Adriane Schwager je generálnou riaditeľkou a spoluzakladateľkou náborovej platformy GrowthAssistant. Počas svojej 20-ročnej praxe viedla pohovory s tisíckami ľudí, preto presne vie, ako vyzerá dobrý uchádzač, z ktorého sa stane kvalitný zamestnanec.

Ako informuje portál CNBC, Adriane popísala, ako podľa nej vyzerá dokonalý uchádzač. V prvom rade preukazuje odborné znalosti v konkrétnej oblasti, ale zároveň sa dokáže „obracať“ tam, kde je treba. Hovorí tiež o dvoch špecifických vlastnostiach, ktoré sú často podceňované, no práve tie jej pomáhajú zistiť, či ide o toho pravého kandidáta.

Vynaliezavosť a proaktivita

Podľa skúsenej náborárky sú dôležitými zručnosťami práve vynaliezavosť a proaktivita. Aj keď idú trochu ruka v ruke, sú trochu odlišné.

Na posúdenie proaktivity Schwagerová uprednostňuje kandidátov, ktorí vedia uviesť príklady, ako vyriešili problém, o ktorý neboli požiadaní. V súvislosti s tým oceňuje ľudí, ktorí dokážu byť vynaliezaví, aby pomohli rozvíjať jej startup s obmedzenými finančnými prostriedkami a personálom.

„Potrebujem vedieť, že ste vyriešili problémy, ktoré si nevyžadovali peniaze. Potrebujem vidieť prostredie, v ktorom ste boli obmedzení zdrojmi, aby som vedela, že máte takúto schopnosť myslenia,“ uviedla pre CNBC.

Kandidát, ktorý bol podľa nej 10/10, pracoval ako rozvozár a v jeden deň sa mu pokazilo auto. Keďže vedel, že musí doručiť pizzu v určitom čase, prenajal si na zvyšok trasy bicykel a doručil pizzu s dvojminútovou rezervou. To podľa Adriane svedčí o vynaliezavosti aj o odhodlaní vykonať svoju prácu.

Ak chcete získať prácu snov, tieto dve zručnosti by vám preto nemali chýbať. Skúsenosti môžete získať napríklad počas stáže, ale taktiež aj v inom zamestnaní. Dôležité je, aby ste nesedeli so založenými rukami, ale hľadali možnosti a riešenia.