Cítite sa v práci neviditeľní? 10 varovných signálov, že vášmu zamestnávateľovi na vás nezáleží

Ľudia by chceli pracovať nielen pre výplatu. Túžia chodiť do práce s chuťou a nadšením, radi by urobili aj niečo navyše, nielen to, čo im káže pracovná zmluva. Aby však mohli takto fungovať, potrebujú od firmy podporu, záujem a férový prístup. Žiaľ, nájsť zamestnávateľa, ktorý si ľudí skutočne váži, nie je bežné. Častejšie sa stretávame so správaním, ktoré vystihujú nasledujúce body.

Ak sa vám tieto situácie zdajú povedomé, možno je čas zamyslieť sa, či niekde inde nenájdete lepšie pracovné podmienky.

1. Nikto sa vás nepýta na názor či nápad
Ak sa vás nikto nezaujíma o to, čo si myslíte k dôležitým projektom alebo rozhodnutiam, je to jasný signál. Firma vás vníma len ako vykonávateľa úloh, nie ako rovnocenného partnera.

2. Chýba podpora, vedenie a spätná väzba od šéfa
Ak vás nadriadený nevedie, neponúka spätnú väzbu, nezaujíma sa o váš rozvoj ani pokrok, je to znamenie, že vaša kariéra a rast ho nezaujímajú. Ak je jeho jedinou prioritou splnenie úloh, nie ste pre neho viac než len ďalší pracovník.

3. Odmena nezodpovedá vašej práci
Ak ste si pýtali zvýšenie platu, no odpoveď bola zamietavá – aj napriek tomu, že mzdy vo vašej oblasti sú vyššie – je jasné, že firma sa nezaujíma o vašu spokojnosť. Zamestnávateľ, ktorému je jedno, či ste adekvátne zaplatený, nie je ten pravý.

4. Ak potrebujete pomoc, nikto vás nepočuje
Ak sa necítite dobre alebo vám chýbajú podmienky na kvalitnú prácu a nikto na to nereaguje, nie je to dobré znamenie. Firma by mala vytvárať prostredie, v ktorom sa môžete sústrediť, rozvíjať a fungovať bez zbytočného stresu.

5. Dôvera vo firme chýba
Je pre vášho šéfa dôležitejšie doniesť potvrdenie od lekára než vaše zdravie a aktuálny stav? Ak sa k vám pristupuje s podozrením namiesto dôvery, ste pre firmu len evidencia, nie cenný človek.

6. Váš work-life balance nikoho nezaujíma
Netušili ste, že spolu s pracovnou zmluvou ste podpísali aj 60-hodinový týždeň? Firma síce hovorí o flexibilite, ale keď odídete po odpracovaných ôsmich hodinách, skončíte na koberčeku? Takýto prístup nie je normálny – a určite nie dlhodobo udržateľný.

7. Dôležité informácie sa k vám dostávajú posledné
Ak o podstatných zmenách vo firme počujete ako poslední, ukazuje to, kde sa nachádzate na rebríčku dôležitosti. A zrejme to nebude príliš vysoko.

8. O šéfovi počujete len vtedy, keď je problém
Ak sa vám niečo podarí, ostáva ticho. No keď sa niečo pokazí, okamžite máte e-mail, telefonát alebo pozvanie do kancelárie. Takýto selektívny prístup zamestnancov nemotivuje, skôr demotivuje.

9. Dávajú vám najavo, že ste ľahko nahraditeľní
„Na vaše miesto čaká x ďalších“ – či vám to povedia otvorene, alebo len naznačia, že by ste mali byť vďační, že tu vôbec pracujete, ide o jasný signál. Firma vás neberie ako hodnotného človeka, ale ako položku v tabuľke.

10. Nezáleží im na tom, či zostanete
Čo by sa stalo, keby ste šéfovi oznámili, že máte lepšiu pracovnú ponuku? Pokrčí plecami? Ak by sa vás nesnažil udržať, je zrejmé, že mu na vás nezáleží.

Dobré pracovné prostredie stojí na dôvere, rešpekte a záujme o ľudí. Ak sa v práci cítite neviditeľní, nedocenení a nahraditeľní, nebojte sa hľadať firmu, kde vás budú vnímať ako človeka – nie len ako číslo.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.