Už ste sa niekedy dostali do situácie, keď ste sa snažili svojmu šéfovi detailne vysvetliť všetky okolnosti, no on vás prerušil ešte skôr, než ste dokončili prvú vetu? Alebo ste chceli riešiť konkrétne detaily projektu, no váš nadriadený neustále hovoril o širšej vízii?
Tieto situácie sú časté a môžu byť frustrujúce, no nie sú o vašich schopnostiach alebo kvalite vašich nápadov. Ide jednoducho o rôzne štýly riadenia.
Psychológia hovorí o dvoch hlavných faktoroch, ktoré ovplyvňujú štýl komunikácie nadriadených – dominancia a sociabilita. Na základe ich kombinácie vznikajú štyri typy šéfov:
1. Generál
Tento typ šéfa je zameraný hlavne na výsledky a efektivitu, často na úkor empatie a medziľudských vzťahov. Má jasné ciele, rýchlo sa rozhoduje a občas môže pôsobiť nekompromisne.
Ako s ním vychádzať?
-
Neberte si osobne, keď kritizuje vaše nápady. Prezentujte argumenty jasne, pokojne a podložte ich faktami.
-
Šetrite jeho čas. Vyhýbajte sa zdĺhavým vysvetleniam a choďte rovno k veci.
-
Nebojte sa byť asertívni. Šéfovia typu Generál rešpektujú ľudí, ktorí jasne vyjadria svoj názor.
-
Naučte sa stručne a jasne formulovať svoje návrhy.
2. Roztlieskavač
Tento typ šéfa je energický, optimistický a zameraný na tímového ducha. Má veľa nápadov, no často mení priority, čo môže byť zmätočné.
Ako s ním vychádzať?
-
Pripravte sa na časté zmeny. Vždy sa uistite, že si všetko zaznamenáte, aby ste sa mohli k dôležitým bodom vrátiť.
-
Ak dostanete nejasné zadanie, pýtajte sa konkrétne na výsledky: „Ako má vyzerať úspešný výsledok tohto projektu?“
-
Buďte iniciatívni v plánovaní stretnutí, aby ste predišli tomu, že vás prehliadne.
-
Snažte sa využívať jeho pozitívnu energiu na motiváciu tímu.
3. Opatrovateľ
Tento typ je veľmi empatický, citlivý a starostlivý. Dôležité sú pre neho vzťahy a harmónia v tíme. Niekedy však môže pôsobiť nerozhodne a pomaly.
Ako s ním vychádzať?
-
Uistite ho, že situáciu zvládate aj bez častého kontrolovania.
-
Ak sa zdráha delegovať úlohy, navrhnite postupný prechod kompetencií: „Najskôr by som mohol prebrať túto časť projektu, potom môžeme pokračovať ďalej.“
-
Žiadajte pravidelne informácie o možných zmenách, aby ste predišli prekvapeniam.
-
Oceňte jeho starostlivosť a pravidelne mu dávajte spätnú väzbu o tom, ako jeho podpora pomáha vášmu výkonu.
4. Kontrolór
Tento šéf je precízny, detailne orientovaný a vyžaduje dodržiavanie jasných pravidiel a procesov. Môže však byť rigidný a odmietať nové nápady bez dôkladnej analýzy.
Ako s ním vychádzať?
-
Predstavujte nové myšlienky ako zlepšenie súčasných procesov, nie ako úplne nové projekty.
-
Zistite vopred jeho očakávania a kritériá úspechu.
-
Navrhnite pravidelné kontroly postupu, aby ste sa vyhli prípadným problémom.
-
Snažte sa dôkladne pripraviť na každé stretnutie a prineste jasné, overené informácie.
Záverečné odporúčanie:
Každý typ šéfa má svoje výhody aj nevýhody, a kľúčom k úspechu je správne pochopenie ich štýlu a prispôsobenie vašej komunikácie. Ak sa naučíte rozpoznať, akého šéfa máte, môžete sa vyhnúť zbytočným nedorozumeniam, zvýšiť efektivitu spolupráce a zároveň sa vyvarovať frustrácii v práci. Pamätajte, že rešpektovanie rozdielnych štýlov riadenia vedie k lepším pracovným vzťahom a väčšej spokojnosti v práci.
Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.
