5 mýtov o pracovnom trhu v roku 2025, ktoré vás môžu brzdiť v kariére

Pracovný trh sa v posledných rokoch výrazne mení – automatizácia, umelá inteligencia a nové pracovné modely prinášajú nové výzvy aj príležitosti. Avšak mnohí ľudia stále veria mýtom, ktoré im môžu brániť v kariérnom raste.

Ak chcete v roku 2025 uspieť, je dôležité vedieť, čo je skutočnosť a čo len mylná predstava. Tu je päť najčastejších mýtov o pracovnom trhu, ktorým by ste nemali veriť.

Mýtus 1: Môj šéf mi vždy kryje chrbát

Realita: Váš šéf môže byť v rovnako neistom postavení ako vy.

Mnohí zamestnanci si myslia, že ich nadriadený je ich najväčším spojencom v kariérnom raste. Pravda je však taká, že manažéri dnes čelia rovnakej neistote ako ich tímy. Firmy sa snažia znižovať náklady, rušia manažérske pozície a podporujú sebariadené tímy.

To ale neznamená, že by ste si so svojím nadriadeným nemali budovať dobrý vzťah. Dôvera a spolupráca sú kľúčové – ak chcete kariérne rásť, ukážte svojmu šéfovi, že sa na vás môže spoľahnúť.

Ako na to?

Dodržiavajte sľuby a termíny.
Ponúknite riešenia namiesto sťažností.
Ukážte, že ste samostatní a viete prevziať zodpovednosť.

Budovanie dôvery so šéfom neznamená slepo veriť, že vás ochráni pred všetkými problémami, ale ukázať mu, že sa na vás môže spoľahnúť.

Mýtus 2: Pracovné miesta ubúdajú

Realita: Pracovný trh sa nemenší, len sa mení.

Hoci médiá často hovoria o prepúšťaní a ekonomickej neistote, v skutočnosti sa nové príležitosti otvárajú v iných oblastiach.

Malé podnikanie je na vzostupe – viac ľudí zakladá vlastné firmy.
GIG ekonomika rastie – stále viac ľudí si privyrába na voľnej nohe.
Nové odvetvia vytvárajú nové pracovné miesta – napríklad umelá inteligencia, obnoviteľné zdroje energie či kybernetická bezpečnosť.

Ako využiť tieto zmeny?

Sledujte nové trendy a pripravte sa na ne.
Ak je vaša pozícia ohrozená, zvážte doplnenie zručností.
Buďte flexibilní – možno práve zmena odvetvia prinesie nové príležitosti.

Namiesto obáv z „úbytku pracovných miest“ hľadajte spôsoby, ako sa prispôsobiť meniacemu sa trhu.

Mýtus 3: Dobre platené miesta sú pre väčšinu ľudí nedostupné

Realita: Dobre platené pozície existujú – len ich treba vedieť nájsť.

Mnoho ľudí si myslí, že šesťciferné platy sú určené len pre manažérov alebo IT expertov. V skutočnosti existuje mnoho vysoko platených pozícií aj bez vysokoškolského titulu.

Podľa prieskumov patria medzi dobre platené profesie napríklad:

Piloti komerčných lietadiel
Inštalatéri výťahov
Weboví vývojári
Technici obnoviteľných zdrojov energie

Rovnako sa zvyšuje dopyt po špecialistoch na umelú inteligenciu, kybernetickú bezpečnosť či cloudové technológie – a veľa z týchto zručností sa dá naučiť online cez kurzy.

Ako zvýšiť svoju hodnotu na trhu?

Neustále sa učte nové zručnosti.
Sledujte trendy v oblasti technológií.
Buďte ochotní prispôsobiť sa novým pracovným modelom.

Dobre platené miesta existujú – otázka je, či ste ochotní na ne pripraviť svoje zručnosti.

Mýtus 4: Generácia Z má nesprávne pracovné priority

Realita: Mladí pracovníci nehľadajú len vysoké platy, ale aj zmysel v práci.

Mnohí si myslia, že mladí pracovníci chcú len vysoké platy a flexibilitu. V skutočnosti ich motivuje možnosť rásť a robiť prácu, ktorá im dáva zmysel.

Štúdie ukazujú, že Generácia Z dáva prednosť:

Možnostiam na kariérny rast
Zmysluplnej práci, ktorá má pozitívny dopad
Flexibilite, ale aj stabilite

Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Ak chcete pritiahnuť a udržať mladé talenty, musíte ponúknuť viac ako len výplatu – vytvorte priestor na rozvoj, inovácie a zapojenie do zmysluplných projektov.