Každý z nás robí chyby v práci. Niektoré sú drobné a ľahko zabudnuté, iné sa však môžu zmeniť na ľútosti, ktoré nás sprevádzajú roky. Nedávny prieskum ukázal, že až 66 % pracovníkov ľutuje niektoré zo svojich kariérnych rozhodnutí. Aké sú najčastejšie chyby a ako sa im vyhnúť?
Čo najviac ľutujú zamestnanci?
Podľa štúdie najčastejšie kariérne chyby zahŕňajú:
- Nežiadosť o zvýšenie platu (60 %)
- Neprioritizovanie rovnováhy medzi prácou a osobným životom (59 %)
- Zotrvanie v práci príliš dlho bez zmeny (58 %)
- Neprejavenie iniciatívy pri vyjednávaní mzdy v novom zamestnaní (58 %)
Väčšina týchto chýb vyplýva z nečinnosti, nie z nesprávnych krokov. Napríklad viac ľudí ľutuje, že zostali v práci príliš dlho, než že by odišli príliš skoro.
Ako predísť týmto chybám?
1. Požiadajte o zvýšenie platu – ale strategicky
Pýtať si viac peňazí môže byť náročné, no existujú osvedčené spôsoby, ako na to. Napríklad:
- Stanovte si ciele. Dohodnite si s nadriadeným jasné očakávania a spoločne určte 2–3 ciele, ktoré chcete dosiahnuť.
- Udržujte šéfa informovaného. Počas dosahovania cieľov pravidelne ukazujte svoje výsledky, aby mal prehľad o vašich úspechoch.
- Vyberte správny čas. Keď splníte ciele, pripravte sa na rozhovor so šéfom o zvýšení platu.
2. Nebojte sa zmeny
Dlhodobé zotrvanie v jednej pozícii môže brániť kariérnemu rastu. Prieskum ukazuje, že zmena zamestnania je jedným z najefektívnejších spôsobov, ako si zvýšiť plat. Ak hľadáte nové miesto:
- Preskúmajte priemerné platy v odvetví a pripravte si argumenty, prečo si zaslúžite vyššiu mzdu.
- Pri rokovaní o plate buďte sebaistí a majte prehľad o svojej hodnote na trhu.
3. Myslite na rovnováhu medzi prácou a súkromím
Work-life balance je častým problémom, ktorý vedie k vyhoreniu. Naučte sa povedať "nie", ak úlohy prekračujú vaše možnosti, a pravidelne si vyhraďte čas na relax a rodinu.
Kedy sú ľútosti najčastejšie?
Najviac ľútostí zažívajú ľudia v strednom veku – až 70 % mileniálov a 69 % generácie X priznáva kariérne chyby. Situácia sa však časom zlepšuje. U starších generácií, ako sú baby boomeri, klesá tento podiel na 52 %, pretože s vekom získavajú väčší nadhľad a vďačnosť za dosiahnuté úspechy.
Kariérne rozhodnutia nemusia byť zdrojom frustrácie. Buďte aktívni, strategickí a otvorení zmenám. Naučte sa vyjednávať, pravidelne hodnotiť svoje ciele a nezabúdajte na rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
Každá chyba je príležitosťou na rast, no čím viac budete premýšľať dopredu, tým viac znížite riziko budúcej ľútosti.
