8 typov zamestnancov, ktorí by mali dostať výpoveď: Okamžite
Sú isté typy ľudí, ktorých je lepšie nezamestnať. Aký však človek naozaj je a aké má pracovné návyky, to sa dá na pohovore odhaliť len ťažko. Ak sa ale vo firme objaví niektorý z týchto ľudí, nadriadený by nemal váhať. Akí zamestnanci by si zaslúžili okamžitú výpoveď? A nie sú medzi nimi náhodou aj vaši kolegovia?
- Zamestnanci, ktorí ignorujú pravidlá vo firme
Prísť načas do práce? Načo. Predĺžiť si obed? Určite! Odísť z práce čo najskôr? Ide sa! Ak zamestnávateľ drží vo firme človeka s takýmto prístupom, škodí tým sama sebe. Zamestnanec, ktorý ignoruje pravidlá, totiž kazí morálku v tíme. A tak ako porušuje pravidlá on, postupne môžu začať porušovať nariadenia aj ostatní. - Zamestnanci, na ktorých sa nedá spoľahnúť
Sľúbi a nesplní, úlohy nedodáva načas ale vždy s meškaním. Opäť ďalší z ľudí, ktorý môže negatívne ovplyvniť výkonnosť ostatných zamestnancov. Veď ak jemu prechádza neporiadnosť a nespoľahlivosť, prečo by sa mali ostatní snažiť? - Zamestnanci, ktorí proti všetkému protestujú
Stačí málo, aby sa plány zamestnávateľa prekazili. Ak je vo firme zamestnanec, ktorý sa búri proti všetkým novinkám, ľahko sa k nemu pridajú aj ostatní. - Nekompetentní zamestnanci
Vo firmách je veľa ľudí, ktorí majú viac šťastia než potrebných schopností. Ak niečo potrebujú vyriešiť, požiadajú o pomoc iných. Tým sa úloha vykoná, samotné pričinenie daného človeka je však nulové. Ak je daný zamestnanec naozaj nekompetentný, nemá vo firme čo robiť. Zaberá miesto šikovnejším. - Zamestnanci, ktorí takmer vždy nie sú v práci
Nemohli prísť, pretože ochoreli? Pretože ich vytopilo? Pretože im meškal spoj? Pretože bola na cestách zápach? Pretože bolo hrozné počasie? Načo platiť niekoho, kto reálne nič nerobí a využíva benevolentnosť zamestnávateľa? - Zamestnanci, ktorí nie sú tímoví hráči a „kopú“ len za seba
Ak sledujú len vlastné záujmy a snažia sa, aby v prvom rade vynikli len oni, žiadne šéf nemôže očakávať, že to v tíme s takýmto človekom bude fungovať. - Ufňukaní zamestnanci
Neustále sa sťažujú, aké to majú ťažké, ako veľa práce majú a že nestíhajú? Ak nadriadený počúva takéto fňukanie dlhodobo dokonca aj po tom, ako zamestnanca odbremenil, nemal by váhať. Ide totiž o zamestnancov, ktorí si nájdu čokoľvek, aby sa mohli sťažovať. - Zamestnanci, ktorí šíria klebety
Kameň úrazu v mnohých firmách: zamestnanci, ktorí milujú klebety a ešte radšej ich šírenie. To však nerobí „dobrú krv“ vo vzťahoch medzi kolegami. V práci by si mali zamestnanci riešiť v prvom rade pracovné povinnosti, nie, kto s kým randí alebo ako prišla oblečená Žaneta z oddelenia obchodu.
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Zdroj: businessinsider; Text: es; Foto: thinkstockphotos.com