Pracovné podmienky

Zmluva na dobu určitú: Mal by vám zamestnávateľ oznámiť, že končíte?

Poradňa  /   Diskusia

Zamestnávateľ sa rozhodol nepredĺžiť moju pracovnú zmluvu, ktorú mám na dobu určitú (do 31.5.2016). Zároveň sa rozhodol neoboznámiť ma s týmto... 


Ilustračné foto

Môže dať zamestnávateľ výpoveď žene na materskej?

Rodičovstvo a práca  /   Diskusia

Je možné dať výpoved zamestnankyni, ktorá je toho času na materskej dovolenke? Pracuje u nás od roku 2008. Na materskú dovolenku nastupila minulý rok. Vypoveď chceme dať z dôvodu, že už s ňou nerátame do budúcnosti. Teraz jej funkciu pre nás robí externe jedna firma. Daľší dôvod je, že neviem či sa jej do dĺžky pracovného pomeru zaráta aj materská dovolenka.


Ilustračné foto

Zo zdravotných dôvodov nemôžem vykonávať prácu. Ako postupovať?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Už siedmy rok pracujem v pivovare ako skladník, kde súčasťou práce je aj fyzická záťaž. Pracujem v podmienkach, ktoré nesúhlasia s mojim momentálnym zdravotným stavom. preto budem pravdepodobne samým sebou nútený túto pracovnú činnosť v najbližšej dobe prerušiť ak nie úplne ukončiť, pretože sa potrebujem liečiť a to sa pri nadmernej fyzickej záťaži... 


Ilustračné foto

Moja invalidita sa mi zhoršuje. Čo mi hrozí v práci?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Od decembra 2011 mám priznaný polovičný invalidný dôchodok a v práci mi vyšli v ústrety a preradili ma na jednosmennú prevádzku. No môj zdravotný stav sa aj tak zhoršuje a doktorka (neurologička) mi odporúča zmenu zamestnania, alebo zníženie pracovnej doby. Chcem sa informovať, aké by som mal nevýhody. Mohol by zamestnávateľ so mnou rozviazať pracovný... 


Ilustračné foto

Alkohol na pracovisku. Môžem vyhodiť zamestnanca?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Možem dať pracovníkovi okamžitú výpoveď, ak požíva alkohol na pracovisku a pri dychovej skúške nafúkal 1,4 promile?


Ilustračné foto

Mám nárok na platené voľno na vybavenie pohrebu?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Mám nárok na deň plateného volna pri vybavovaní pohrebu krstnej matky a platený deň na pohreb? Krsná matka bola bezdetná a bez ďalších rodinných príslušnikov, čiže pohreb nemal kto vybaviť. A ja som jej pomáhal i na sklonku jej života.


Ilustračné foto

Je možné upraviť pracovný čas matky dieťaťa?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Mám trojročné dieťa navštevujúce materskú školu. Pracujem vo firme ako asistentka. V pracovnej zmluve mám dohodnutý pracovný čas na 40 hodín týždenne. Pri plnení pracovných povinností sa niekedy vyskytne aj práca nadčas súvisiaca s občasnými služobnými cestami. Nakoľko som do práce nastúpila po polroku od narodenia mojej dcéry a jedinú výhodu čo som... 


Ilustračné foto

Môže byť tehotnej žene zmenená pracovná pozícia?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Som tehotná, v ochrannej lehote. Časť pracoviska zamestnávateľ ruší. So zamestnancami končí pracovný pomer dohodou, alebo výpoveďou podľa § 63, ods. 1 písmeno b) nadbytočnosť. Časť zamestnancov môže ale presunúť na iné oddelenie, ktoré nekončí. Zamestnancom však ponúka len jednu možnosť a to je práca operátora. Pracujem v kancelárii. Môže ma zamestnávateľ... 


Ilustračné foto

Syn neohlásil PN-ku. Mohol dostať okamžitú výpoveď?

Skončenie pracovného pomeru  /   Diskusia

Syn dostal výpoveď doručenú poštou. Vo výpovedi jeho zamestnávateľ uviedol: Okamžité skončenie pracovného pomeru: Dňom prevzatia tohto oznámenia končíme s vami pracovný pomer podľa ustanovenia §68 ods.1 pism. b) Zákonníka práce z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Od 16.10 do 19.10 evidujeme vašu neospravedlnú neprítomnosť v práci respektíve... 


Ilustračné foto

Zamestnávateľ neplatí za pracovnú pohotovosť. Komu sa máme sťažovať?

Pracovné podmienky  /   Diskusia

Zamestnávatel nám nariaduje pracovnú pohotovosť bez nároku na mzdu. Čo máme robiť v takomto prípade?


Ilustračné foto

Môžem dostať výpoveď ak som PN a pôjdem na materskú?

Rodičovstvo a práca  /   Diskusia

Zamestnávateľ zrušil firmu a dal nám výpovede podľa paragrafu 60. Zároveň nám doručil papiere, aby nám peniaze vyplatil garančný fond. Zamestnanci nedostali výplaty za september ani za október 2012. Ja som na PN-ke od 1. júna 2012 až do januára 2013. Potom pôjdem na materskú dovolenku. Zamestnávateľ mi dal tiež výpoveď podľa paragrafu 60. Zatiaľ som však nič nepodpísala. Je to v poriadku?



Potrebujete poradiť? Napíšte nám