Právna poradňa

Rok a pol som pracovala vo firme ako brigádnička - teda na dohodu o brigádnickej práci študenta. Rozhodla som sa odísť a preto by som chcela vedieť, či mi ako brigádnikovi má prísť od firmy zápočtový list a potvrdenie o príjme. Čitateľka Nikol

Rozhodla som sa, že dám v práci výpoveď. Chcela som sa zamestnať v inom podniku, keďže ma však z predchádzajúceho zamestnania nechceli uvoľniť len s dvojmesačnou výpoveďou, rozhodla som sa ísť na PN. Ešte 1. júna som bola v práci, potom som bola PN. Po ukončení práceneschopnosti som nastúpila do nového zamestnania. Zistila som však, že mi môj predchádzajúci... 

Už 5 rokov mám uzatvorený pracovný pomer na zastupovanie zamestnanca, tento pracovník už ale 4 roky znova pracuje! Ako sa to posudzuje? Zamestnávateľ mi tiež dal pred nedávnom výpoveď z dôvodu absencie, tú som však napadol. Čo robiť ďalej?

Zamestnávateľ so mnou rozviazal pracovný pomer dohodou. V dohode sa uvádza, že mi bude preplatená nevyčerpaná dovolenka a vyplatená čiastka 2,5 násobku priemernej mesačnej mzdy - nie je tam však uvedený presný počet dní zostávajúcej dovolenky ani presná suma, koľko mi bude vyplatené. Zamestnávateľ mi ani nevystavil zápočtový list, ktorý odo mňa pýtali... 

Je pravda, že zamestnávateľ disponuje s celou mojou dovolenkou? Zamestnanec nemá žiadne právo rozhodovať sa, kedy si chce čerpať dovolenku? Čitateľka Denisa

V januári 2015 som nastúpila na trvalý pracovný pomer na dobu určitú. O rok, v januári 2016 mi bol TPP predlžený opäť len na dobu určitú (1 rok). Zamestnávateľ mi dal práve výpoveď a ja som zistila, že som tehotná. Viem, že nie som v ochrannej lehote, keďže pracujem na dobu určitú, len neviem, ako po skončení TPP postupovať. Ako tehotnú ma nikto nezamestná,... 

Strata zamestnania je náročná a kým sa so situáciou vyrovnáte a začnete plánovať budúce zamestnanie, nezabudnite na niektoré povinnosti a postupy, ktoré musíte splniť pri skončení zamestnania.

Mám podpísanú manažérsku pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnávateľ sa ohradzuje právom, že mi môže nariadiť nadčasy v celkovej ročnej miere 150 hodín. V pracovnej zmluve sa však nič podobné neuvádza. Má prosím zamestnávateľ právo požadovať nadčasy, za ktoré mi neprislúcha finančná odmena, resp. náhradné voľno?

Pracujem ako učiteľka v materskej škole na dobu neurčitú, mám odpracovaných celkovo 33 rokov, v danej škôlke 10 rokov. Od októbra minulého roka som dlhodobo práceneschopná, k tomuto termínu mi ostalo 23 dní starej dovolenky, na výplatnej páske za január 2016 mám uvedené že mi nabehla ďalšia, nová dovolenka v počte 45 dní, dohromady teda 68 dní. Mám...