Právna poradňa
Má invalidný dôchodca nárok na podporu v nezamestnanosti? Právnička radí
Poradňa / DiskusiaSom poberateľkou invalidného dôchodku 50%, bola som zamestnaná 4 roky, kde za mňa zamestnávateľ odvádzal poistenie v nezamestnanosti, potom...

Máte podpísať dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti? Na toto si dajte pozor + VZOR
Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti a ktorý pracuje na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzavreli dohodu o zodpovednosti, preberá zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách ( napr. ceniny, zásoby, tovar) spoločne s ostatnými zamestnancami.

Okamžitá výpoveď: Toto sú dôvody, pre ktoré vás môže zamestnávateľ hneď prepustiť
Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý je účinný okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi.

Skončila vám brigáda? Toto potvrdenie si vypýtajte od zamestnávateľa
Rok a pol som pracovala vo firme ako brigádnička - teda na dohodu o brigádnickej práci študenta. Rozhodla som sa odísť a preto by som chcela vedieť, či mi ako brigádnikovi má prísť od firmy zápočtový list a potvrdenie o príjme. Čitateľka Nikol

Nepreplatená zvyšná dovolenka: Má na to zamestnávateľ právo?
Rozhodla som sa, že dám v práci výpoveď. Chcela som sa zamestnať v inom podniku, keďže ma však z predchádzajúceho zamestnania nechceli uvoľniť len s dvojmesačnou výpoveďou, rozhodla som sa ísť na PN. Ešte 1. júna som bola v práci, potom som bola PN. Po ukončení práceneschopnosti som nastúpila do nového zamestnania. Zistila som však, že mi môj predchádzajúci...

Právnik radí: Na čo si dať pozor, ak ste prijatý na zastupovanie?
Už 5 rokov mám uzatvorený pracovný pomer na zastupovanie zamestnanca, tento pracovník už ale 4 roky znova pracuje! Ako sa to posudzuje? Zamestnávateľ mi tiež dal pred nedávnom výpoveď z dôvodu absencie, tú som však napadol. Čo robiť ďalej?

Chcete skončiť v práci dohodou? Na takéto odstupné máte nárok
Zamestnávateľ so mnou rozviazal pracovný pomer dohodou. V dohode sa uvádza, že mi bude preplatená nevyčerpaná dovolenka a vyplatená čiastka 2,5 násobku priemernej mesačnej mzdy - nie je tam však uvedený presný počet dní zostávajúcej dovolenky ani presná suma, koľko mi bude vyplatené. Zamestnávateľ mi ani nevystavil zápočtový list, ktorý odo mňa pýtali...

Kto rozhoduje o vašej dovolenke? Takéto práva máte ako zamestnanec
Je pravda, že zamestnávateľ disponuje s celou mojou dovolenkou? Zamestnanec nemá žiadne právo rozhodovať sa, kedy si chce čerpať dovolenku? Čitateľka Denisa

Dostala som výpoveď a som tehotná: Ako mám postupovať?
V januári 2015 som nastúpila na trvalý pracovný pomer na dobu určitú. O rok, v januári 2016 mi bol TPP predlžený opäť len na dobu určitú (1 rok). Zamestnávateľ mi dal práve výpoveď a ja som zistila, že som tehotná. Viem, že nie som v ochrannej lehote, keďže pracujem na dobu určitú, len neviem, ako po skončení TPP postupovať. Ako tehotnú ma nikto nezamestná,...

Prišli ste o prácu? Poradíme vám, čo robiť
Strata zamestnania je náročná a kým sa so situáciou vyrovnáte a začnete plánovať budúce zamestnanie, nezabudnite na niektoré povinnosti a postupy, ktoré musíte splniť pri skončení zamestnania.

Nadčasy v práci: Kedy ich môže zamestnávateľ vyžadovať?
Mám podpísanú manažérsku pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnávateľ sa ohradzuje právom, že mi môže nariadiť nadčasy v celkovej ročnej miere 150 hodín. V pracovnej zmluve sa však nič podobné neuvádza. Má prosím zamestnávateľ právo požadovať nadčasy, za ktoré mi neprislúcha finančná odmena, resp. náhradné voľno?