Právna poradňa

Je pravda, že zamestnávateľ disponuje s celou mojou dovolenkou? Zamestnanec nemá žiadne právo rozhodovať sa, kedy si chce čerpať dovolenku? Čitateľka Denisa

V januári 2015 som nastúpila na trvalý pracovný pomer na dobu určitú. O rok, v januári 2016 mi bol TPP predlžený opäť len na dobu určitú (1 rok). Zamestnávateľ mi dal práve výpoveď a ja som zistila, že som tehotná. Viem, že nie som v ochrannej lehote, keďže pracujem na dobu určitú, len neviem, ako po skončení TPP postupovať. Ako tehotnú ma nikto nezamestná,... 

Strata zamestnania je náročná a kým sa so situáciou vyrovnáte a začnete plánovať budúce zamestnanie, nezabudnite na niektoré povinnosti a postupy, ktoré musíte splniť pri skončení zamestnania.

Mám podpísanú manažérsku pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnávateľ sa ohradzuje právom, že mi môže nariadiť nadčasy v celkovej ročnej miere 150 hodín. V pracovnej zmluve sa však nič podobné neuvádza. Má prosím zamestnávateľ právo požadovať nadčasy, za ktoré mi neprislúcha finančná odmena, resp. náhradné voľno?

Pracujem ako učiteľka v materskej škole na dobu neurčitú, mám odpracovaných celkovo 33 rokov, v danej škôlke 10 rokov. Od októbra minulého roka som dlhodobo práceneschopná, k tomuto termínu mi ostalo 23 dní starej dovolenky, na výplatnej páske za január 2016 mám uvedené že mi nabehla ďalšia, nová dovolenka v počte 45 dní, dohromady teda 68 dní. Mám... 

Chceme dať v práci kolektívnu výpoveď. Je nás asi 15 zamestnancov. Ako máme postupovať, prípadne čo môžeme očakávať zo strany zamestnávateľa? Čitateľka Jana

Žiadam o radu, ako sa mi vypočíta výška odstupného. Môj základný plat bol 890 Eur a prémie 50%. Spolu som mal hrubý príjem okolo 1350 Eur mesačne. K 1. 8.2015 som ostal práceneschopný. Moje nemocenské dávky sú cca 697 Eur pri 31 dňoch v mesiaci a momentálne som stále PN. K 30.6.2016 so dostal výpoveď, z dôvodu zrušenia môjho prac. miesta so štvormesačným... 

Manžel pracuje v priemyselnej firme. Je diabetik s povinnosťou užívať pravidelne lieky. Čas podania liekov je počas pracovnej doby. Je určená nejaká povinnosť zamestnávateľa, resp. upravená v Zákonníku práce, že musí poskytnúť krátkodobú prestávku na užitie lieku v predpísanom čase? Manžel totiž môže veľakrát užiť liek až po 2-3 hodinách od predpísaného... 

Zamestnávateľ sa rozhodol nepredĺžiť moju pracovnú zmluvu, ktorú mám na dobu určitú (do 31.5.2016). Zároveň sa rozhodol neoboznámiť ma s týmto faktom. Automaticky predpokladal, že po uplynutí zmluvného obdobia, teda na konci mája, odídem bez toho, aby ma na to upozornil. O tom, že končím som sa dozvedel ústne 11.5., žiadnu výpoveď, dohodu o ukončení...