Najímanie ľudí - strana 3

Ilustračné foto
 |  Hľadám prácu
Šéf technologickej firmy kladie na pohovore čudnú otázku: Odpovede na ňu ale prezradia všetko

Šéf istej zahraničnej technologickej firmy v rozhovore prezradil, že na pohovoroch kladie uchádzačom veľmi zvláštnu otázku. Je zvláštna z toho dôvodu,... 

Rady od právnika aj
 |  Ľudské zdroje
Rady od právnika aj tipy od kouča? Toto všetko nájdete iba na jednom mieste

Podujatie Raňajky s Kariérou je projekt na mieru šitý odborníkom z HR. Na každom z pravidelných štvrťročných stretnutí nechýbajú dvaja odborníci na dve... 

Workshop HRDA: Budovanie zamestnávateľskej
 |  Mediálne spolupráce
Workshop HRDA: Budovanie zamestnávateľskej značky

Každá firma má svoju značku zamestnávateľa. Takmer vždy však existuje rozdiel medzi tým, ako spoločnosť vnímajú jej potenciálni zamestnanci a tým, ako... 

Prvé dni v novej
 |  Ľudské zdroje
Prvé dni v novej práci: Ako si firma udrží nového zamestnanca?

Nedávno som sa stretla s bývalou kolegyňou, ktorú si pamätám ako veľmi šikovnú, skúsenú, lojálnu a húževnatú. Jednoducho zamestnanec, ktorého by sme si... 

Podľa čoho si uchádzači
 |  Ľudské zdroje
Podľa čoho si uchádzači vyberajú zamestnávateľa?

Nie je to tak dávno, čo môj kamarát hľadal prácu. A aj keď už nepatrí do generácie Y, naše rozhovory sa často točili práve okolo výberu potenciálneho zamestnávateľa... 

Ilustračné foto
 |  Ľudské zdroje
Musia HR Branding budovať aj známe značky? Nechajte si poradiť odborníčkou

Ktorá značka mi pomôže v budúcnosti v kariére? Ako nájdem zamestnávateľa s príjemnou firemnou kultúrou? Aké má potenciálny zamestnávateľ feedbacky na sociálnych... 

Toto je prototyp dokonalého
 |  Mám prácu
Toto je prototyp dokonalého šéfa: Týchto 5 vecí by mal robiť každý nadriadený - aj ten váš

Mať dobrú prácu je niečo, po čom túžime všetci. Nehľadáme len zamestnanie, ktoré nás bude napĺňať a rozvíjať, ktoré budeme robiť s radosťou a budeme zaň... 

Začnú sa firmy spamätávať?
 |  Ľudské zdroje
Začnú sa firmy spamätávať? Treba zamestnávať aj starších ľudí, tvrdia odborníci

Prečo by firmy nemali hľadať len ľudí do 40 rokov? Prečo je potrebná v spoločnostiach staršia generácia? Na tému generačných problémov sa hovorilo vo štvrtok,... 

Ilustračné foto
 |  Ľudské zdroje
Toto sú 3 kľúčové témy, ktoré sa týkajú každej firmy: Ani tá vaša nie je výnimkou

Generačný mix, interná komunikácia a firemná kultúra. Tri silné témy samy o sebe. O každej sa dá veľmi dlho hovoriť. Všetky spolu súvisia a pretínajú sa.... 

Ilustračné foto
 |  Ľudské zdroje
Ako vybrať správnych ľudí do firmy? Odborníci prezradili, čo je tajomstvom úspešného náboru

V piatok, 21. apríla, sa v priestoroch Satori Stage opäť stretli odborníci z oblasti HR. Raňajky s Kariérou - pravidelné podujatie organizované pracovným... 

Nová doba si žiada
 |  Ľudské zdroje
Nová doba si žiada nový prístup: Firmy odhalili, ako sa snažia upútať uchádzačov

Na štvrtkovom (6.4.). workshope HRDA sa stretli štyria odborníci na hry, gamifikáciu a aplikácie. Prítomným na workshope porozprávali o tom, ako pracovať... 

Sedavá práca ako zabijak:
 |  Mám prácu
Sedavá práca ako zabijak: Riziko plynúce z nadmerného sedenia je väčšie, ako si myslíte

Dokonca aj keď chodievate pravidelne cvičiť, ak väčšinu svojho dňa presedíte, vaše srdce je stále vo veľkom ohrození, tvrdí skupina popredných amerických... 

6 najhorších viet, ktoré
 |  Mám prácu
6 najhorších viet, ktoré môže šéf vysloviť: Tieto slová by zamestnanci najradšej nikdy nepočuli

Sú vety, ktoré vyjdú z úst nadriadeného a na výkon zamestnancov zapôsobia priam magicky – predovšetkým ak ide o slová pochvaly a vďaky. Na druhej strane... 

Šéf predal firmu, svojim
 |  Mám prácu
Šéf predal firmu, svojim zamestnancom sa odmenil kráľovsky: Každý z nich dostal mastnú odmenu

Turecký podnikateľ Nevzat Ayidin vlastnil úspešnú spoločnosť, ktorá sa zaoberala doručovacími službami. Rozhodol sa ju však predať. A na predaji naozaj... 

Kandidáti sa dnes hrajú
 |  Ľudské zdroje
Kandidáti sa dnes hrajú so zamestnávateľmi: Neveríte?

Ako zaujať generáciu Y? Generáciu, ktorá už videla a zažila všetko a má na dosah čokoľvek 24/7? Vedia zamestnávatelia presvedčiť mladých, že im stále rozumejú... 

Staršie správy
Staršie správy