Ako podať prvú výpoveď v práci? Poradíme vám

Ilustračné fotoIlustračné foto Zdroj: photl.com

Pracujem od 1.12.2011 (prvé zamestnanie od ukončenia školy). Pracovný pomer je na dobu určitú, čiže do 30.11.2012. Chcela by som podať výpoveď k 30.8. alebo 1.9.2012. Akú budem mať výpovednú lehotu? Môže ma zamestnávateľ nejako prinútiť odpracovať ešte nejaký čas? Existuje nejaká možnosť aby som mohla zo zamestnania odísť už toho 1.9. definitívne?

Poradňa:  Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa pracoval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac. Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení  výpovede.  Ak dá , t.j. doručí zamestnanec zamestnávateľovi výpoveď v priebehu augusta, výpovedná doba začne plynúť od 1.9 a uplynie k 30.9.  Skôr ako pred uplynutím výpovednej doby môže zamestnanec odísť len ak sa so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu.  Tejto téme sme sa venovali aj v článku Mozem-prestat-chodit-do-prace, kde sme vysvetlili aj následky, ak zamestnanec prestane svojvoľne chodiť do práce pred uplynutím výpovednej doby. 

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk

Viac o téme: Poradňa Výpoveď
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy