Výnimky, kedy je možné predĺžiť dobu určitú viac ako dvakrát

U vysokoškolských učiteľov alebo tvorivých zamestnancoch platia výnimky pri predlžovaní zmluvy na dobu určitú. Zdroj: photl.com

Pracovnú zmluvu som mala podpísanú od 1. marca 2011 do 31. decembra 2011. Následne som do 31. decembra 2012 podpísala dohodu o zmene pracovnej zmluvy do 31. decembra 2012 a v ďalšom dodatku som podpísala dohodu na dobu určitú, do 31. decembra 2013. Je možné neustále pracovnú zmluvu predlžovať? Riaditeľ a vedúca tvrdia, že je to z dôvodu trvania projektu do roku 2016 . V PZ pritom nemám uvedené, že som prijatá do konkrétneho projektu, len druh prace: riešenie čiastkových úloh rozvoja vedy a techniky pod odborným vedením. V pracovnej náplni však sú okrem iných úloh uvedené aj činnosti, ktoré sa tykajú tohto projektu.

Poradňa: V zásade platí, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a predĺžiť alebo opätovne ho dohodnúť v rámci dvoch rokov je možné najviac dvakrát.

Zákonník práce však pripúšťa aj výnimky, kedy je možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, pričom sa musí jednať o jeden z nasledovných prípadov:

a) zastupovanie - počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku

c) sezónna práce - vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Jeden z vyššie uvedeným dôvodov predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru sa uvedie v pracovnej zmluve.

Zákon rozširuje dôvody, kedy je možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky pre osobitnou kategóriou zamestnancov, ktorými sú vysokoškolskí učitelia alebo tvoriví zamestnanci vedy, výskumu a vývoja. U týchto zamestnancov je ďalšie dojednanie alebo predĺženie možné, aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk