Je možné skončiť pracovný pomer pred uplynutím doby určitej?

Ak je trvanie pracovného pomeru dohodnuté na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Zdroj: photl.com

Uzavrela som pracovný pomer na dobu určitú od 1. decembra 2012 do 15. apríla 2013. Majitelia podniku mi odkázali po riaditeľke, že ukončujú so mnou pracovný pomer k 1. februáru 2013. Pracovné povinnosti si riadne plním, neporušila som pracovnú disciplínu. Na dohodu so zamestnávateľom nie som ochotná pristúpiť, nakoľko túto prácu mám rada a nič som neporušila.

Poradňa: Ak je trvanie pracovného pomeru dohodnuté na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby; skončenie pracovného pomeru skôr je možné rovnakým spôsobom, ako keď je pracovný pomer dohodnutý na dobu neurčitú a to výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou.

Okamžité skončenie pracovného pomeru a výpoveď z pracovného pomeru môže zamestnávateľ urobiť len z presne vymedzených dôvodov uvedených v ustanoveniach Zákonníka práce a výpoveď aj okamžité skončenie musia byť urobené písomne a doručené zamestnancovi.

V prípade opísanom vyššie nebola zamestnankyni doručená žiadna písomnosť, z ktorej by vyplývalo skončenie pracovného pomeru, preto výpoveď ani okamžité skončenie neprichádzajú do uváhy. Pisateľka neuvádza, či v pracovnej zmluve bola dohodnutá aj skúšobná doba. Skúšobnú dobu možno s bežnými zamestnancami dohodnúť najviac v trvaní 3 mesiace a musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Pokiaľ je v pracovnej zmluve so zamestnankyňou platne dohodnutá skúšobná doba, počas jej trvania je možné pracovný pomer skončiť aj bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu. Výnimočnú ochranu v týchto prípadoch požívajú len tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy .

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ak nie je oznámenie o skončení pracovného pomeru vyhotovené v písomnej forme, nespôsobuje to jeho neplatnosť a pracovný pomer sa platne skončí aj v skúšobnej dobe.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk