Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas rodičovskej dovolenky

poradnaporadna

Bola som zamestnaná na dobu určitú a to do 31.8.2011. Od 10.2.2011 som šla na PN kvôli rizikovému tehotenstvu. Na PN som bola do 17.8.2011. Od 18.8.2011 som šla na materskú dovolenku. Dnes som potrebovala nejaké údaje z firmy, tak som tam volala. Povedali mi v telefóne, že dňa 31.8.2011 so mnou zamestnávateľ ukončil pracovný pomer. Ja som ale žiadne papiere do rúk nedostala, nikto mi nevolal, nikto mi nič neposlal. Nemám doklad o skončení pracovného pomeru. Zistila som to len náhodou. Je to už 10 mesiacov, čo so mnou ukončili pracovný pomer. A oni mi to oznámili až po 10 mesiacoch. Je to normálne? A ešte k tomu ukončili so mnou pracovný pomer, keď som bola na materskej dovolenke. Nemá zamestnankyňa nejakú ochrannú lehotu, keď ide na materskú dovolenku počas pracovného pomeru? Mohli so mnou ukončiť pracovný pomer, keď som bola na materskej dovolenke? Mám nárok na nejaké odstupné? Mám to nejak riešiť?

Poradňa: Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný, t.j nie je potrebné žiadny ďalší úkon ani zo strany zamestnanca ani zamestnávateľa a zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní navzájom sa o tejto skutočnosti informovať. Nejedná sa o výpoveď, ale o skončenie pracovného pomeru uplynutím dojednanej doby, preto sa neuplatní ani zákaz výpovede počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnanec nemá nárok na odstupné od zamestnávateľa. Ani v prípade výpovede danej zamestnávateľom nemá zamestnanec automaticky nárok na dostupné, tento vzniká len v prípade výpovede z určitých dôvodov, v s ktorými Zákonník práce spája tento nárok. Pri skončení pracovného pomeru je však zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, t.j. tzv. zápočtový list.

02.07.2012

 

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk

Viac o téme: Rodičovská dovolenka doba určitá
  • Autor: © Zoznam

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy