Predĺžená rodičovská dovolenka. Ako postupovať pri výpovedi

Ilustračné foto Zdroj: thinkstock.com

Chcela by som si predĺžiť rodičovskú dovolenku a starať sa o dieťa do veku 6 rokov pre jeho dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, no teraz nepracujem. Syn bude mať tri roky. Počula som, že rozhodnutie o predĺžení rodičovského príspevku zo zdravotných dôvodov trvá dlho. Ak mi príde zamietnutie a budem musieť dať výpoveď napr. dohodou, má zamestnávateľ právo dať mi výpovednú dobu? Musím ju odpracovať, ak budem na tzv. neplatenej rodičovskej?

Poradňa: Rodičovskú dovolenku až do veku šesť rokov dieťaťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa a ak o poskytnutie takejto dovolenky požiada žena alebo muž v pracovnom pomere. Ak po uplynutí rodičovskej dovolenky, t.j. po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, rodič nemôže nastúpiť do zamestnania a je potrebné preklenúť čas do rozhodnutia o splnení podmienok na priznanie nároku na predĺženú rodičovskú dovolenku, v prvom rade je potrebné informovať zamestnávateľa o vzniknutej situácii a hľadať možné východisko.

Čas medzi ukončením riadnej rodičovskej dovolenky a rozhodnutí o vzniku nároku na predĺženú rodičovskú dovolenku je možné preklenúť jedným z nasledovných spôsobov:

Čerpanie dovolenky: ak zamestnankyňa pred nástupom na materskú dovolenku nevyčerpala dovolenku a nevyčerpala ani dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok za čas materskej dovolenky
Ošetrovanie člena rodiny: ak je dieťa choré, podľa § 141 ods. 1 je splnená podmienka na uznanie času za prekážku na strane zamestnávateľa z dôvodu ošetrovania člena rodiny
Neplatené voľno: zamestnávateľ môže povoliť na žiadosť zamestnanca pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy podľa ust. § 141 ods. 3 písm.c)

Ak na základe posúdenia zdravotného stavu dieťaťa nevznikne nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, zamestnankyňa má možnosť dať výpoveď alebo požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou (pozor: výpoveď dohodou neexistuje). Ak zamestnankyňa požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, zamestnávateľ nemusí s návrhom dohody súhlasiť; v takom prípade zamestnankyňa musí podať výpoveď.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola daná výpoveď. Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer trvá a zamestnankyňa musí chodiť do práce a dodržiavať aj ostatné povinnosti, ktoré jej vyplývajú z pracovného pomeru a pokiaľ neexistuje dôvod na ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci (napr. jeden z dôvodov uvedených v písm .a) až c) vyššie) .

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.