Na študijné voľno z práce má zamestnanec nárok pod jednou podmienkou
Som študentka 2. ročníka magisterského štúdia. Dlhší čas som brigádovala, ale v decembri 2012 som nastúpila na TPP v hypermarkete. Počas zápočtov ani skúškového som si od zamestnávatela nevybavovala voľno, napriek tomu sa mi podarilo skúšky absolvovať. Onedlho mám termin odovzdania diplomovky a potom štátnice. Mám nárok na študijné voľno od zamestnávateľa?
Poradňa: Ak získanie, rozšírenie alebo zvýšenie kvalifikácie zamestnanca nemá súvis s potrebami a požiadavkami zamestnávateľa, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť študijné voľno
Ak má zamestnanec zvýšením kvalifikácie získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky potrebné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, má nárok na poskytnutie pracovného voľna. Ak je zvýšenie kvalifikácie zamestnanca v súlade s potrebou zamestnávateľa, zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca, a to najmenej v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní, dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky, päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória, 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania, desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa