Alkohol na pracovisku. Môžem vyhodiť zamestnanca?

Požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholu je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Zdroj: photl.com

Možem dať pracovníkovi okamžitú výpoveď, ak požíva alkohol na pracovisku a pri dychovej skúške nafúkal 1,4 promile?

Poradňa: Podľa zákona o bezpečnsti a ochrane zdravia pri práci je zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa.

Zamestnanec je povinný nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce, a podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise.

V zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm.b ) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zákon konkrétne nestanovuje, ktoré porušenie pracovnej disciplíny je závažné a ktoré menej závažné, takéto delenie zamestnávatelia zvyčajne uvádzajú v pracovnom poriadku.

Vzhľadom na rozmanitosť ľudského správania ani výpočet konaní uvedený v pracovnom poriadku, ktoré zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny, nemôže obsiahnuť všetky možnosti jej porušenia. Pri posúdení porušenia pracovnej disciplíny treba vychádzať hlavne z intenzity a závažnosti konania zamestnanca.

Z aplikačnej praxe vyplýva, že požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholu je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Tento záver potvrdzuje aj rozsudok Najvyššieho súdu, v zmysle ktorého „požívanie alkoholických nápojov na pracovisku alebo počas pracovného času aj v menšom množstve, prípadne nástup do zamestnania pod ich vplyvom, môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom a teda môže byť aj dôvodom pre okamžité zrušenie pracovného pomeru“.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho zamestnancovi doručiť, inak je neplatné.

V niektorých prípadoch vyplývajú zo zákona obmedzenia, kedy zamestnávateľ s určitými kategóriami zamestnancov nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, a to konkrétne:

s tehotnou zamestnankyňou
so zamestnankyňou na materskej dovolenke
so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke,
s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky
so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ s vyššie uvedenými osobami skončiť skončiť pracovný pomer výpoveďou, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, ktorú čerpajú podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce ( t.j. materská /rodičovská dovolenka v trvaní 34 týždňov.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>