Prestávka na stravovanie

poradna

V našej firme sa pracuje na 3 zmeny -nepretržitá prevádzka -občas i víkend. Robotníčky pri lisoch nemajú prestávku, nakoľko z lisu vypadávajú kusy v presných intervaloch a tie treba opracovať, sú tak dohodnuté so zamestnávateľom. Zamestnávateľ obedy zaobstaral - teda teplú stravu (prídu v obedároch), ale tieto pracovníčky ich neberú, nakoľko nemajú už spomínanú prestávku, čiže ani podmienky na stravovanie. Je pravda že občas dačo "zobnú" popri práci pri stroji. Stravné lístky odmietajú dať, vraj strava je zabezpečená. Čo môžeme robiť, majú nárok na inú náhradu stravy ako tie teplé obedy v obedároch, keďže nemajú prestávku a nemajú ich kedy ani kde jesť....Či sú povinné ich jesť pri stroji? Vedeli by ste mi i konkrétny paragraf poradiť?

Poradňa: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena trvá viac ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka sa nezarátava do pracovného času a nemožno ju poskytnúť na začiatku ani na konci zmeny. Ak napr. pracovná zamestnanca trvá 13 hodín, má nárok na dve tridsať minútové prestávky, ktorí sa nezarátavajú do pracovného času, takže pracovná zmena spolu s prestávkou trvá 14 hodín. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie. Zákonník práce upravuje prestávky v práci v ustanovení § 91. Podrobnejšiu úpravu využívania prestávok v práci dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, zvyčajne vo forme interného predpisu.

30.06.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk