Práca bez odpočinku medzi dvoma zmenami
poradna Ja by som sa chcela informovať ohľadom povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi medzi dvoma zmenami odpočinok na 12 hodín, prípadne kratší čas, pri právne vymedzených skutočnostiach. Mňa by zaujímalo, aká sankcia hrozí zamestnávateľovi v prípade, že so zamestnancom uzavrie dohodu, pomer bez garancie odpočinku, prípadne mu tento odpočinok neposkytne.
Poradňa: O úprave nepretržitého denného odpočinku sme písali v článku Pracovný čas a doba odpočinku. Prestávky v práci a dobu odpočinku medzi jednotlivými zmena nie je možné vylúčiť dohodou so zamestnancom ani ich obmedziť iným spôsobom, ako je uvedené v Zákonníku práce. Ak inšpekcia práce vykonávaná na základe zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce v znení neskorších predpisov zistí u zamestnávateľa nedostatky a porušenia pracovnoprávnych predpisov , uloží zamestnávateľ povinnosť zjednať nápravu a súčasne mu môže uložiť pokutu až do výšky 100 000 Eur. Pri ukladaní pokuty inšpektorát práce zohľadňuje závažnosť zisteného porušenia povinností a ich následkov, počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa, či sa jedná o ojedinelý výskyt tohto nedostatku u zamestnávateľa ako aj skutočnosť, či sa jedná o opakové zistenie tohto nedostatku.
10.05.2011
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
