25 najbystrejších otázok, aké sa môžete na pohovore spýtať: Urobte dojem aj vy!

Ilustračné foto Zdroj: thinkstock.com

Skôr než pôjdete na pohovor, skúste si uvedomiť, že pýtať sa by sa mal nielen potenciálny zamestnávateľ, ale aj vy. Obaja totiž musíte nadobudnúť presvedčenie, že ten druhý je tou najlepšou voľbou. Keď nastane chvíľa, aby ste kládli otázky, mali by ste túto príležitosť využiť vo svoj prospech. Neexistuje lepší spôsob ako zistiť či firma je pre vás to pravé a či jej ciele sú v súlade s vašimi.

„Samotný proces kladenia otázok úplne zmení dynamiku pohovoru ako aj vnímanie vašej osoby manažérom,“ tvrdí Teri Hockettová výkonná riaditeľka portálu o kariére pre ženy . „Pýtanie sa vám taktiež dáva možnosť objaviť detaily, ktoré by ste inak nezistili.“

Amy Hooverová, prezidentka TalentZoo, hovorí, že do úvahy prichádza aj ďalší dôvod, prečo by ste si mali pripraviť priame otázky. „Očakáva sa to od vás, teda ak sa nespýtate najmenej dve otázky, budete vyzerať, že nemáte záujem, dokonca možno aj menej inteligentne, ako by potenciálny zamestnávateľ chcel.“ Nachystať by ste si mali aspoň štyri otázky pre prípad, že by vaše pôvodné boli zodpovedané v priebehu pohovoru. Hooverová však zdôrazňuje, aby ste sa nepýtali len z povinnosti. Pokiaľ z kladenia otázok chcete vyťažiť najviac, musíte starostlivo premýšľať o tom, čo sa budete opýtať.

„Vaše otázky v skutočnosti môžu rozhodnúť ako celý pohovor dopadne,“ vysvetľuje. „Ak nie sú premyslené alebo sa spýtate na niečo, čo už bolo povedané, môže vám to skôr uškodiť ako pomôcť. Kladenie chytrých a pútavých otázok je nevyhnutné.“

Galéria fotiek (2) Zdroj: thinkstock.com

Prinášame vám 25 otázok, ktoré by ste mali spýtať na každom pohovore, pokiaľ už neboli zodpovedané, aby ste nadobudli lepšiu predstavu o pracovnej pozícii i spoločnosti a odchádzali s pozitívnym dojmom.

Kto by bol ideálnym kandidátom na túto pozíciu a ako sa tejto predstave približujem ja?
Kto bude mojim nadriadeným? Aká je hierarchia v spoločnosti?
Ako sa daná pozícia vyvíja?
Ako by ste popísali firemnú kultúru?
Koho považujete za svojich hlavných konkurentov? Prečo ste lepší ako oni?
Máte nejaké pochybnosti o mojej kvalifikácii?
Čo sa vám najviac páči na práci pre túto spoločnosť?
Môžete mi dať príklad, ako by som spolupracoval s mojím manažérom?
Ako by ste ohodnotili schopnosť spoločnosti dodržiavať zásady, ktoré si určila? Na zlepšení čoho momentálne pracujete?
Aké výzvy sa spájajú s pozíciou, o ktorú sa uchádzam?
Čo predchádzajúci zamestnanci robili, aby uspeli na danej pozícii?
Ak by ste sa rozhodli najať ma, čo by som mal očakávať počas bežného dňa?
Aký typ zamestnanca tu má šancu uspieť? Aké vlastnosti sú najdôležitejšie pre postup vo firme?
Ako spoločnosť pomáha zamestnancom profesijne rásť?
Ako riešite, keď v kolektíve vznikne konflikt?
Dostanem príležitosť stretnúť sa s členmi môjho tímu či nadriadeným počas prijímacieho procesu?
Čo sa vo firme považuje za úspech?
Akým problémom vaša spoločnosť momentálne čelí a čo robíte pre to, aby sa vyriešili?
Aký je časový plán pre rozhodovanie a kedy môžem očakávať vašu odpoveď?
Pozícia, ktorú mi ponúkate je nová? Ak nie, prečo ju osoba predo mnou opustila?
Kde vidíte spoločnosť za tri roky a ako by človek na danej pozícii prispel k tejto vízii?
O vašom generálnom riaditeľovi som sa v magazíne X dočítal informáciu Y, môžete mi o tom povedať viac?
Aká je fluktuácia a čo robíte, aby ste ju znížili?
Existuje niečo, čo môžem poskytnúť a uľahčilo by vám to rozhodnutie?
Existuje niečo dôležité ohľadom práce vo vašej spoločnosti, čo by som mal vedieť a a ešte sme to neprebrali ?