Podpisujete dohodu o hmotnej zodpovednosti? Takto by mala vyzerať!

Ilustračné foto Zdroj: thinkstockphotos.com

Dohoda o hmotnej zodpovednosti je dvojstranným právnym úkonom uzatvoreným medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme a musí byť účastníkmi dohody podpísaná.

Dohoda musí obsahovať minimálne označenie zamestnanca, -uvedenie druhu práce zamestnanca a pracoviska, kde bude prácu vykonávať, záväzok zamestnanca, že prijíma hmotnú zodpovednosť za hodnoty, ktoré mu boli zverené k vyúčtovaniu, a za ďalšie, ktoré bude v budúcnosti preberať a v stanovených lehotách vyúčtovávať, charakteristiku zverených hodnôt, záväzok zamestnanca nahradiť v plnej výške vzniknutý schodok, pokiaľ sa nepreukáže, že vznikol celkom alebo z časti bez jeho zavinenia, miesto a dátum vyhotovenia, podpis zamestnanca a podpis zamestnávateľa (napr.. povereného vedúceho zamestnanca). V prípade schodku na zverených hodnotách sa predpokladá, že schodok zavinil zamestnanec, ktorý by sa následne mohol zodpovednosti plne alebo čiastočne zbaviť, pokiaľ preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia (napr. preto, že mu zamestnávateľ nevytvoril primerané pracovné podmienky na starostlivosť o zverené hodnoty na vyúčtovanie). Zodpovedný zamestnanec je povinný uhradiť schodok v plnej výške.

VZOR: Dohoda o hmotnej zodpovednosti