Dohoda o vykonaní práce

Ilustračné foto Zdroj: thinkstock.com

Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov a rozsah práce na základe jednej dohody nemôže byť väčší ako 350 hodín do roka. Vykonanie práce, ktoré je predmetom tejto dohody, musí byť vymedzené výsledkom.

VZOR: Dohoda o vykonaní práce

VZOR: Odstúpenie od dohody o vykonaní práce - zamestnanec

VZOR: Odstúpenie od dohody o vykonaní práce - zamestnavateľ

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Ak zamestnávateľ vykonáva počas roka práce pre jedného zamestnávateľa na základe viacerých dohôd o vykonaní práce, počet hodín vykonaných ročne na základe všetkých dohôd nemôže presiahnuť 350 hodín; ak zamestnanec vykonáva práce u viacerých zamestnávateľ, počet hodín sa u každého počíta samostatne. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Dohoda o vykonaní práce je typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa ustanovenia §226 a nasl. zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

Musí obsahovať náležitosti: