Výsluhový dôchodok i podpora v nezamestnanosti: Na Slovensku máte nárok na oboje!

Ilustračné foto Zdroj: thinkstock.com

Som poberateľom výsluhového dôchodku. Viac ako sedem rokov som pracovala ako predavačka. Dostala som výpoveď z dôvodu rušenia prevádzky ku dňu 30.11.2015 a chcem sa opýtať, či mám nárok na poberanie podpory. Ak áno, kde sa mam prihlásiť a čo k tomu potrebujem? Čitateľka Martina

Právnička radí: Poistenec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku má nárok na dávku v nezamestnanosti. za rovnakých podmienok ako ostatní poistenci. Počas trvania pracovného pomeru alebo pracovnoprávneho vzťahu na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je každý zamestnanec, vo vyššie uvedenom prípade predavačka, povinne poistený v nezamestnanosti. Povinné poistenie nevzniká fyzickej osoby pracujúcej na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek alebo ak je poberateľom invalidného výsluhového dôchodku.

Základnou podmienkou vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.

Mohlo by vás zaujímať: Manžel pre firmu pracoval roky, teraz sa ho chcú kvôli veku zbaviť: Čo robiť?

Uchádzačom o zamestnanie v zmysle ustanovenia § 6 z. č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý:

a) nie je zamestnanec,
b) nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
c) neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75% zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú.

Mohlo by vás zaujímať: Končí vám pracovná zmluva na dobu určitú? Zamestnávateľ nemusí povedať nič

V zmysle § 34 citovaného zákona platí, že do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý:

a) plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
b) sústavne sa pripravuje na povolanie,
c) je dočasne práceneschopný,
d) má nárok na materské,
e) má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,
f) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie ( napr. na vlastnú žiadosť alebo z dôvodu, že sa zamestnal),
g) nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
h) nespĺňa podmienky podľa § 6 , ktoré uvádzame vyššie v našom článku,
i) nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Výsluhoví dôchodcovia nie sú medzi vylúčenými osobami, ktoré by sa nemohli zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Zoznam podkladov, ktoré je potrebné predložiť pri prihlásení, nájdete na stránke upsvar.sk.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.