Dohoda o vykonaní práce

pravna poradna

Pri Dohode o vykonaní práce platí ešte stále obmedzenie 350 hod. ročne ? Čo nutne by mala zmluva obsahovať ? Som dôchodkyňa a mám ponuku na upratávanie a rozsah prác je nad 10 hod. týždenne, takže Dohoda o pracovnej činnosti nie je možná.

Poradňa: Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce). Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V dohode o vykonaní práce musí byť: vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Zamestnanci, pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemajú nárok na mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu a pod.

20.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk