Zákaz výpovede. Kedy platí a kedy nie?

Ak zamestnankyňa pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti, nebude mať nárok na ochranu pred skončením pracovného vzťahu z dôvodu tehotenstva.Ak zamestnankyňa pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti, nebude mať nárok na ochranu pred skončením pracovného vzťahu z dôvodu tehotenstva. Zdroj: photl.com

Pracujem na dohodu o pracovnej činnosti. Som tehotná a teraz som práceneschopná. Zmluvu mám na dobu neurčitú, ale neviem, či mi môže zamestnávať dať výpoveď.

Poradňa: Zákonník práce uvádza v ustanovení § 64 niektoré životné situácie, kedy zamestnanec požíva zvýšenú ochranu pred výpoveďou a kedy platí absolútny zákaz výpovede.

 

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to:

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,

c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,

d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,

e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Zákaz výpovede nebude platiť v prípade všetkých výpovedných dôvodov.

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi:

a) z dôvodu, že sa zrušuje zamestnávateľ alebo ak sa zrušuje zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,

b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke; ak je daná výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,

c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny, ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,

d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Ak zamestnanec dostal výpoveď predtým, ako vznikla  ochranná doba a výpovedná doba  by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

V neposlednom rade je potrebné zdôrazniť, že zákaz výpovede sa vzťahuje len na zamestnanie v pracovnom pomere, t.j. na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanci vykonávajúci práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie sú chránený pred výpoveďou v súvislosti s tehotenstvom, materstvom, rodičovstvom, dočasnou práceneschopnosťou alebo v iných životných situáciách, kedy zákon zvyčajne priznáva určitej kategórii jedincom zvýšenú ochranu.

Čitateľka portálu KarieraInfo.sk uvádza, že pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti Ak v dohode nie je dojednaný spôsob jej skončenia, platí, že dohodu možno skončiť v zásade spôsobmi:

a) okamžité skončenie dohody je možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer

b) dohodou účastníkov k dohodnutému dňu

c) jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

V žiadnom z vyššie uvedených prípadov skončenia dohody o pracovnej činnosti nebude mať zamestnankyňa nárok na ochranu pred skončením pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu tehotenstva.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.

Viac o téme: Ochranná Žena Zákaz Tehotná Práce Výpoveď Zákonník Práceneschopnosť Výpovede Lehota Tehotenstvo PN-ka
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy