Materská dovolenka nie je dôvodom na krátenie dovolenky

Na účely dovolenky je za výkon práce považované aj obdobie materskej dovolenky. Zdroj: photl.com

Pracovala som jeden rok, po roku mi predĺžili zmluvu zas na dobu určitú do novembra 2013. Od 11. februára 2013 do 31. marca 2013 som bola práceneschopná a skrátili mi dovolenku. Budem mať na ňu nárok len za celý odrobený mesiac cca 1,5 dňa dovolenky/mesiac. A to mi dokonca vyrátali nie ku dátumu, kedy mi končí zmluva ale do dátumu odchodu na materskú dovolenku.

Poradňa: Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Na účely dovolenky je za výkon práce považované aj obdobie materskej dovolenky, takže z dôvodu trvania materskej dovolenky sa nárok na dovolenku nekráti.

Dovolenka sa kráti z dôvodu trvania dočasnej práceneschopnosti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, pričom ak nie je naplnených prvých 100 dní alebo následných 21 dní, nárok na dovolenku sa nekráti.

Z uvedeného vyplýva, že nárok na dovolenku sa nekráti, pokiaľ PN netrvala aspoň 100 dní a takisto sa nárok na dovolenku nekráti z dôvodu odchodu na materskú dovolenku.

Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje a jeho pracovný pomer netrval počas celého kalendárneho roka, vzniká nárok na pomernú časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky sa určí ako 1/12 dovolenky za kalendárny rok (20 alebo 25 dní, podľa veku zamestnankyne za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru v kalendárnom roku. Zamestnanec má nárok na 1/12 dovolenky za celá mesiac trvania prac pomeru, takže ak sa pracovný pomer končí v polovici určitého mesiaca, za tento nárok na dovolenku nevzniká.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk