Zamestnávateľ ruší činnosť počas rodičovskej. Ako mám postupovať?

Zrušenie zamestnávateľa je dôvodom na skončenie pracovného pomeru výpoveďou z jeho strany. Zdroj: photl.com

Momentálne som na rodičovskej dovolenke. Od ekonómky môjho zamestnávateľa som dostala informáciu, že zamestnávateľ ide zrušiť podnikanie na fyzickú osobu. Zo všetkých zamestnancov som zostala iba ja. Ako by som mala ďalej postupovať? So zamestnávateľom som sa pred nástupom na materskú dovolenku nerozišla v dobrom a určite sa do práce po rodičovskej nevrátim.

Poradňa: Ak zamestnankyňa nebude súhlasiť so skončením pracovného pomeru dohodou, zamestnávateľ jej môže dať výpoveď.

Zrušenie zamestnávateľa je dôvodom na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa a to aj v prípade, ak je zamestnankyňa v tom čase na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutm výpovednej doby; v tomto prípade by výpovedná doba uplynula počas rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa nepracuje, tak jej nevzniká nárok na mzdu a teda nepríde o niekoľkomesačný zárobok, ak by súhlasila s dohodou. Uzatvorenie dohody o skončení je dokonca pre zamestnankyňu výhodnejšie vzhľadom na výšku odstupného.

V prípade dodody o skončení pracovného pomeru z dôvodu, že sa zrušuje zamestnávateľ, teda z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm a) Zákonníka práce, je zamestnávateľ povinný uviesť v dohode dôvod skončenia. Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm a) Zákonníka práce, zamnestnankyni vzniká nárok na odstupné najmenej v sume:

priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva a menej ako päť rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov
päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov

Ak by sa pracovný pomer skončil výpoveďou, zamestnankyňa by mala nárok na nižšiše odstupné, a to v sume nasledovne:

priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej ako dva roky a menej ako päť rokov,
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval päť rokov a menej ako desať rokov
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov

Doba trvania materskej a rodičobskej dovolenky sa tiež zarátava do doby trvania pracovného pomeru. V súvislosti so skončením pracovného pomeru upozorňujeme, že zamestnankani vzniká nárok na dovolenku za dobu trvania materskej, nie však rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk