Môžem dostať výpoveď ak som PN a pôjdem na materskú?

Pokiaľ obidve strany nepodpíšu dohodu o skončení pracovného pomeru, pracovný pomer bude stále trvať. Zdroj: photl.com

Zamestnávateľ zrušil firmu a dal nám výpovede podľa paragrafu 60. Zároveň nám doručil papiere, aby nám peniaze vyplatil garančný fond. Zamestnanci nedostali výplaty za september ani za október 2012. Ja som na PN-ke od 1. júna 2012 až do januára 2013. Potom pôjdem na materskú dovolenku. Zamestnávateľ mi dal tiež výpoveď podľa paragrafu 60. Zatiaľ som však nič nepodpísala. Je to v poriadku?

Poradňa: Ustanovenie § 60 Zákonníka práce upravuje spôsob skončenia pracovného pomeru dohodou, Dohoda je dvojstranný právny úkon a preto je na jej uzatvorenie potrebný súhlas oboch zmluvných strán a kým tento súhlas nie je daný, dohoda nevzniká, t.j. kým obe strany nepodpíšu dohodu o skončení pracovného pomeru, pracovný pomer bude stále trvať. Zamestnávateľ Vám teda nemôže dať výpoveď podľa uvedeného paragrafu, ale môže Vám navrhnúť skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvosu, že sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo z tzv. organizačných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške násobku priemernej mzdy a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.

V čase, kedy je zamestnankyňa na PN a v čase , kedy je zamestnankyňa na materskej dovolenke, nie je zvyčajne možné dať jej výpoveď, tototo obmedzenie však neplatí, ak je dôvodom výpovede zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa. Zamestnávateľ a zamestnankyňa sa vždy môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru, a to aj počas trvania PN alebo materskej dovolenky.

Z opisu v čitateľskej otázke predpokladáme, žer zamestnávateľ sa stal platobne neschopným . V takomtom prípade má zamestnanec nárok na dávku garančného poistenia vyplácanú Sociálnou poisťouvňou. Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu. Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania, ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu.