Zánik zamestnávateľa a odstupné
poradňa Zamestnávateľ k 31.7.2010 ukončuje s nami pracovný pomer z dôvodu rušenia firmy. Prevádzka ostáva fungovať, ale preberá nás druhá firma. Ta nepreberá záväzky. Zamestnávateľ nám nedáva odstupne ani dvojmesačnú výpovednú lehotu. Argumentuje s tým, že nám ponuka k podpisu zmluvy s novou firmou. Máme právo na výpovednú lehotu a odstupné, aj keď podpíšeme nove zmluvy a na aký paragraf v zákonníku prace sa mame odvolať?
Poradňa: V prípade, ak nedochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nového zamestnávateľa, u pôvodného zamestnávateľa dochádza k zániku pracovného pomeru so zamestnancom z organizačných dôvodov výpoveďou alebo dohodou podľa ustanovenia § 63ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Viac o odstupnom je uvedené v článku Odstupné a odchodné.
12.07.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
