Ako a kedy sa predlžuje výpovedná doba?

Ak zamestnanec dostal výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru

Dostala som výpoveď v novembri 2013 s výpovednou dobou tri mesiace. V januári 2014 som išla zo zdravotných dôvodov na PN-ku, ktorá mi skončila 28. februára 2014.Chcela by som vedieť či mám nárok o predĺženie výpovednej doby o dobu trvania práceneschopnosti?

Poradňa: Predĺženie výpovednej doby súvisí s ustanovením o zákaze výpovede, ktorý stanovuje prípady, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Ide o životné situácie, kedy je zamestnanec znevýhodnený v porovnaní s inými zamestnancami a jedná sa o nasledovné situácie:

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,

c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,

d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,

e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Ak zamestnanec dostal výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. V takomto prípade sa plynutie výpovednej doby počas trvanie ochrannej doby neprerušuje a plynutie výpovednej doby nepokračuje opäť až po ukončení práceneschopnosti. Iba v prípade, ak by výpovedná doba mala uplynúť počas trvania ochrannej doby, zákon stanovuje, že pracovný pomer sa predlžuje a skončí sa až spolu s ukončením ochrannej doby.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>