Pracujúci dôchodca. Patrí mu odchodné?

Po skončení pracovného pomeru vzniká zamestnancovi nárok na odchodné vo výške priemerného mesačného zárobku po splnení viacerých podmienok. Zdroj: photl.com

Zamestnancovi bol priznaný starobný dôchodok v roku 2010 a pracovný pomer bol skončený v roku 2013. Patrí mu aj v tomto prípade odchodné, keď už má priznaný dôchodok pred viac ako dvomi rokmi?

Poradňa: Po skončení pracovného pomeru vzniká zamestnancovi nárok na odchodné vo výške priemerného mesačného zárobku:

ak ide o prvé skončenie pracovného po vzniku nároku na: starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%
ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Zákon nestanovuje ani neobmedzuje nárok zamestnanca na odchodné podľa času, v akom časovom predstihu pred skončením pracovného pomeru poberal dôchodok. Pokiaľ sú splnené podmienky na odchodné podľa ustanovenia § 76a Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na vyplatenie odstupného, ale len od jedného zo zamestnávateľov, a to aj mal uzatvorených viacero pracovných pomerov.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk