Môžem požiadať o odstupné počas výpovednej doby?

zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou.zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Zdroj: photl.com

K 31. 8. 2012 som dostal výpoveď z pracovného pomeru v zmysle ust. § 63 ods. 1 písmeno b) Zákonníka práce. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby troch mesiacov. Zaujíma ma či je možné pred ukončením prvého mesiaca výpovednej doby požiadať zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru jedným mesiacom výpovednej doby s vyplatením odstupného za ostatné dva mesiace výpovednej doby.

 

 

Poradňa:  V zmysle ustanovenia § 76 Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov :

a) že sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ
b) že sa zamestnanec stal nadbytočným vzhľadomb na písomné  rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene
c)  že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

V takýchto prípadoch  zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba .  Ak bola zamestnancovi daná výpoveď  z vyššie uvedených dôvodov,  zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

Podľa aktuálne platného právneho stavu, súbeh výpovednej doby a odstupného je zrušený. Ak zamestnanec dostane výpoveď a chce dostať odstupné, musí ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou a zamestnávateľ je vtedy povinný takejto žiadosti vyhovieť. Výpovedná doba začína plynúť pd prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede( napr. ak je výpoveď doručená 28.9., výpovedná doba začína plynúť od 1.10.) Ak zamestnanec nepožiada o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby, výpovedná doba začne plynúť a pracovný pomer sa skončí jej uplynutím.

 Zamestnanec, ktorý požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby, sa môže rozhodnúť, či bude požadovať skončenie pracovného pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby ( v takom prípade by dostal dostupné za všetky mesiace, počas ktorých by trvala výpovedná doba ) alebo sa môže rozhodnúť, že časť výpovednej doby odpracuje, skončí pracovný pomer dohodou a za zvyšok času, počas ktorého by trvala výpovedná doba, dostane odstupné.

Ak zamestnanec, ktorému je daná výpoveď z vyššie uvedených dôvodov,  požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou až počas plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ nie je povinný takejto žiadosti vyhovieť.          

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>

Viac o téme: Výpoveď Odstupné Lehota Výpovedná Dohodou
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy