Kedy sa končí pracovný pomer so zamestnancom?

poradna

Chcem sa spýtať ako zamestnávateľ: 15.5.2012 sme dali výpoveď podľa §63ZP odst.1 písm b) zamestnancovi. Výpovedná doba mala začať plynúť od 1.6.2012. Vzhľadom na to, že máme aj kolektívnu zmluvu, podľa nej zamestnanec postupoval, dňa 17.5.2012 nám poslal žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu podľa §63 ods. 1, písm b) ZP k 31.5.2012. Zamestnávateľ súhlasil, že pracovný pomer skončí dňa 31 .5.2012. Zamestnanec nám ešte 31.5.2012 poslal PN so začiatkom 31.5.2012. Moja otázka je, kedy skončiť pracovný pomer so zamestnancom.

Poradňa: Podľa právnej úpravy platnej od 1.9.2011, súbeh výpovednej doby a odstupného bol zrušený a ak je zamestnancovi daná výpoveď, okrem iného aj z dôvodu nadbytočnosti podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b ) Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na dostupné, len ak pred začiatkom plynutia výpovednej doby požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Dohoda o skončení pracovného pomeru sa musí uzavrieť písomne. Písomná forma však nie je podmienkou jej platnosti, t.j., ak k dohode nedošlo v písomnej forme, nespôsobuje to jej neplatnosť. Z konania zamestnanca, t.j. z jeho žiadosti o skončenie pracovného pomeru a zo zákonnej povinnosti zamestnávateľa takúto dohodu uzavrieť vyplýva, že ku skončeniu pracovného pomeru došlo k 31.5., a to aj v prípade, ak zamestnanec a zamestnávateľ neuzatvorili dohodu písomne.

Skutočnosť, že zamestnanec sa stal dočasne práce neschopným nemá vplyv na ukončenie pracovného pomeru dohodou.

11.06.2012

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk