Dôvod skončenia pracovného pomeru dohodou

poradna

Keď mi zamestnávateľ dal k 30.10.2010 výpoveď dohodou o skončení prac. pomeru z organizačných dôvodov podľa § 60 a nie je tam zmienka ohľadom odstupného nakoľko viem, že podľa zákonníka práce mám nárok na 2 mesačné odstupné, môže ma týmto zamestnávateľ pripraviť o odstupné? Dohodu som podpísala bez oboznámenia sa s týmto § 60 a teraz neviem či som sa týmto podpisom nepripravila a toto odstupné.

Poradňa: Základnými rozdielmi medzi skončením pracovného pomeru výpoveďou a dohodu sme sa zaoberali v článku Výpoveď dohodou neexistuje. Ak dochádza k skončeniu pracovného pomeru dohodou, v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Vzhľadom na skutočnosť, že v dohode, ktorú uzatvoril zamestnanec so zamestnancom, nie sú uvedené dôvody, nie je preukázané, že k ukončeniu pracovného pomeru došlo z dôvodu organizačných zmien a tým nie je zrejmá ani nárok zamestnanca na odstupné. Ak zamestnanec nevyplatí zamestnancovo odstupné dobrovoľne, zamestnanec sa môže domáhať svojho nároku súdnou cestou, pričom je potrebné preukázať, že dôvodom ukončenia pracovného pomeru boli dôvody, ktoré zakladajú nárok zamestnanca na odstupné.

27.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk