Kedy sa končí pracovný pomer počas PN-ky?

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, za ktorú sa považuje okrem iného aj doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu. Zdroj: thinkstock.com

Máme zamestnanca, ktorý dostal 16. septembra 2014 výpoveď z pracovného pomeru. Ten mu začal 1. februára 2013 s výpovednou dobou dva mesiace. Počítali sme s tým, že k 1. decembru bude jeho pracovný pomer ukončený. Avšak od 19. novembra je zamestnanec práceneschopný. Môžeme jeho výpoveď považovať za platnú a odhlásiť ho zo Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne?

Poradňa: Ak je zamestnanec počas plynutia výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného, pre určenie dátumu skončenia pracovného pomeru je potrebné poznať výpovedný dôvod uvedený vo výpovedi danej zamestnávateľom a až následne sa dá určiť, či sa trvanie pracovného pomeru predĺži až do skončenia trvania dočasnej práceneschopnosti alebo či sa pracovný pomer skončí aj počas trvania dočasnej práceneschopnosti.

Zamestnávateľ totiž nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, za ktorú sa považuje okrem iného aj doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.

Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Zákaz výpovede sa ale nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi (teda ani ustanovenie o predlžení trvania pracovného pomeru až do posledného dňa ochrannej doby sa v takomto prípade nepoužije)

a) z dôvodov ustanovených

1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode, Zákonníka práce

2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode Zákonníka v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,

b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,

c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e Zákonníka práce)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,

d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.