Práca cez agentúru a odmeňovanie

právna poradňa

Má nárok brigádnik, ktorý pracuje cez agentúru, na príplatky za nočné zmeny, sviatky a víkendy?

Poradňa: Predpokladáme, že pojem brigádnik použitý v čitateľskej otázke označuje fyzickú osobu, ktorá pracuje na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a je v pracovnoprávnom vzťahu s agentúrou dočasného zamestnávania.

Zásadný rozdiel medzi dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovným pomerom spočíva v tom, že v prípade dohôd ide o výnimočnú formu účasti na práci. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

Zamestnanci, pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemajú nárok na mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu a pod.

7.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk