Ak zamestnávateľ neprideľuje prácu, na výplatu máte nárok

Zamestnávateľ neprideľuje prácu? Na výplatu máte nárok! Zdroj: photl.com

Mám nárok na príspevok od úradu práce, keď som zamestnaný, ale nedostal som od zamestnávateľa mzdu už za tri mesiace? Ani ma nevolajú do roboty a stále som v zamestnaneckom pomere.

Poradňa: Ak pracovný pomer trvá a spoločnosť neprideľuje zamestnancovi prácu alebo nevypláca mzdu, štát spravidla žiadnu dávku neposkytuje, ale vždy je potrebné posudzovať konkrétny prípad vo vzťahu ku konkrétnej dávke sociálnej pomoci.

Ak pracovný pomer stále trvá, zamestnávateľ je povinný plniť jednu zo svojich základných povinností a to prideľovať zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť za ňu dojednanú mzdu. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodov, ktoré nespôsobil, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

Výška náhrady mzdy závisí od okolností, prečo zamestnávateľ neprideľuje zamestnancovi prácu. Môže sa jednať o jednu z nasledujúcich situácii:

a) Prestoj je dočasné znemožnenie výkonu práce v dôsledku poruchy strojov, v prerušení dodávky surovín, pohonných hmôt, v dôsledku poskytnutia nesprávnych pracovných podkladov alebo v dôsledku iných prevádzkových príčin. Ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom na dočasnom preradení na inú prácu, zamestnávateľ musí zamestnancovi platiť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

b) Nepriaznivé poveternostné vplyvy, ktoré spôsobia znemožnenia výkonu práce, oprávňujú zamestnanca na náhradu mzdy najmenej vo výške 50% jeho priemerného zárobku.

c) Iné prekážky na strane zamestnávateľa, ktoré označujú ostatné situácie, okrem poveternostných vplyvov a prestojov, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu z objektívnych dôvodov. Zamestnancovi prináleží náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Zamestnávateľ má možnosť v písomnej dohode uzatvorenej so zástupcami zamestnancov vymedziť vážne prevádzkové dôvody ktoré, na rozdiel od prestoja, vie zamestnávateľ predpokladať alebo predvídať, kedy nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou so zástupcami zamestnancov, najmenej však 60% priemerného zárobku. Takúto dohodu nemôže zamestnávateľ nahradiť svojím jednostranným rozhodnutím ani dohodou so samotným zamestnancom.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.