Čo robiť s nevyčerpanou dovolenkou z predchádzajúceho roka?

Z roku 2013 mam 11,5 dňa nevybratej dovolenky. Organizácia mi ju neumožnila vybrať do 30. júna 2014. Môžu mi s ňou manipulovať - určiť jej vybratie alebo môžem žiadať o jej preplatenie? Ak áno, podľa akého paragrafu Zákonníka práce?

 

Poradňa: V zmysle ustanovenia § 113 Zákonníka práce, ak má zamestnanec  dovolenku z predchádzajúceho roka, zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka (t.j. dovolenku za 2013 poskytnúť do konca roka 2014).

Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky z predchádzajúceho roka  najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec, musí ho však oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 30 dní vopred. 

Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku  z roku 2013, do 30. júna 2014 musí zamestnávateľ určiť jej čerpanie a dočerpanie najneskôr do 31.12. 2014. V opačnom prípade si zamestnanec môže sám určiť, kedy pôjde na dovolenku, ale len v rozsahu nároku za rok 2013, ak čerpanie oznámi zamestnávateľovi najmenej 30 dní vopred.

Dovolenku nemožno preplatiť, okrem prípadov:

a) časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka

b) pri skončení pracovného pomeru je možné aj preplatenie základnej výmery dovolenky

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.

Zdielať článok na Facebooku
12.07.2014  |   Zdroj: Poradňa, Foto: Thinkstock.com
Hodnotenie článku:
5.0/5 (1 hlasov)

Citáty o práci a kariére

Lily Tomlin

Problém s bezohľadnou honbou krýs za kariérou spočíva v tom, že aj keď vyhráte, stále zostanete krysou.

Lily Tomlin