Zamestnanec bol 5 mesiacov PN. Má nárok na dovolenku?
Je to normálne, aby som platila dovolenku zamestnancovi, ktorý bol päť mesiacov doma práceneschopný? Dovolenka by sa predsa mala dávať za vykonanú prácu.
Poradňa: Základná výmera dovolenky za kalendárny rok je štyri týždne a u zamestnancov, ktorí v príslušnom kalendárnom roku dosiahnu 33 rokov veku, je základná výmera 5 týždňov. Ak bol zamestnanec počas roka dlhodobo práceneschopný, môže mu zamestnávateľ skrátiť nárok na dovolenku.
Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu dočasnej práceneschopnosti o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu. Ak dočasná práceneschopnosť zamestnanca vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ. Nárok na dovolenku sa nekráti.
Aj po vykonaní krátenia dovolenky musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi dovolenku aspoň v dĺžke jedného týždňa, ak pracovný pomer tohto zamestnanca k zamestnávateľovi trval počas celého kalendárneho roka. Dovolenku za daný rok možno krátiť len z dôvodov, ktoré vznikli v tom istom kalendárnom roku, takže ak zamestnanec vyčerpal dovolenku a následne sa stal práceneschopným v uplynulom roku, nemožno mu z uvedeného dôvodu skrátiť nárok na dovolenku za nasledujúci rok.
Ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, zamestnanec má nárok 1/12 dovolenky za každých odpracovaných 21 dní, ale túto dovolenku nie je možné krátiť z dôvodu práceneschopnosti.
Za vyčerpanú dovolenku, na ktorú má zamestnanec nárok po prípadnom krátení, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@karierainfo.sk
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa