Kedy vzniká nárok na 25 dní dovolenky? Zmeny od 1.9.2011!

poradna

Ako to je s celoročnou dovolenkou pre rok 2011? Mám 35 rokov, zatiaľ som mala nárok iba na 20 dní dovolenky; vznikol mi schválením novely nového zákona nárok na 25 dni dovolenky už v roku 2011 alebo sa tento bod začne uplatňovať až od roku 2012?

• Chcem sa spýtať na nárok na dovolenku na 5 týždňov. Písalo sa, že vznikne nárok na dovolenku po dovŕšení 33 rokov automaticky. Ale keď čítam znenie zákona, stále mi vychádza, že tých 15 rokov treba vydokladovať. Mám 34 rokov a chýba mi vy dokladovať skoro 2 roky.

• Chcem sa opýtať treba u zamestnávateľa dokladovať odpracovanie 15 rokov alebo ako je to aby som mal nárok na 25 dni dovolenky vychádza mi že 15 rokov mam od 18 rokov odrobených možno mi chýba nejaký mesiac, keď som bol na úrade práce po roku 2004? Ak mám 33 v 8. mesiaci, nárok na 25 dní voľna mám za celý rok alebo len nejaký pomer, ako to je?

Poradňa: Pri určovaní výmery dovolenky za kalendárny rok 2011 platí, že dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Tento nárok musí zamestnanec preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká. Aj keď zamestnanec dovŕši 15 rokov trvania pracovného pomeru až napr. v októbri 2011 a preukáže zamestnávateľovi svoj nárok ( napr. potvrdenia o zamestnaní od predchádzajúcich zamestnávateľov) , zamestnancovi vznikne nárok na celých ďalších 5 dní dovolenky a nie len na pomernú časť podľa počtu mesiacov. V roku 2011 teda platí, že nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok je potrebné preukazovať zamestnávateľovi potvrdeniami, z ktorých vyplýva, že zamestnanec dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku. Nemusí sa samozrejme jednať o zamestnanie u toho istého zamestnávateľa.

Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,

b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,

c) úspešne skončeného štúdia,

d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,

e) doktorandského štúdia,

f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,

g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,

h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,

i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,

j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,

k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

Od 1.1.2012, t.j. pri určovaní dovolenky za rok 2012 sa situácia pre zamestnanca a zamestnávateľa zjednoduší a každý zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, bude mať dovolenku vo výmere 5 týždňov a samozrejme, na preukázanie tejto skutočnosti nebude potrebné dokladať žiadne potvrdenia.

14.09.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk