Zostatok dovolenky pri skončení pracovného pomeru

poradna

K 31.7.2011 (kedy mi končí pracovná zmluva na určito), mám zostatok dovolenky 16 dní a 20 hodín náhradného voľna (v školstve).Od 4. do 8. júla sa u nás ešte bude chodiť do práce, s tým, že kto nechce, môže si čerpať dovolenku a náhradné voľno - ak má ešte dostatok, pretože od 11.júla je nariadená dovolenka (kvôli letným prázdninám). Nakoľko moja zmluva končí 31.7 a nebude mi predĺžená, zamestnávateľ mi tvrdí, že ten týždeň od (4. do 8. júla) NEMôŽEM chodiť do práce, pretože už nebudem mať čo robiť a tým pádom mi nevychádza dovolenka. Chýbali by mi 2 dni. Chcem sa spýtať, či má na toto právo aj keď s tým nesúhlasím (pretože ostatní budú chodiť do práce) a ak áno, aké sú moje možnosti kvôli tým dvom chýbajúcim dňom dovolenky, či mi zamestnávateľ v tejto situácií musí dať neplatené voľno ak oň požiadam?

Poradňa: Pracovný pomer dojednaný na dobu určitú končí uplynutím dojednanej doby. Dovolenku nie je možné čerpať po skončení pracovného pomeru. V zmysle ustanovenia § 116 Zákonníka práce, za nevyčerpanú dovolenku, ktorú si nemôže zamestnanec vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru, mu patrí náhrada mzdy.

03.08.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk