Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a tehotenstvo

poradna

Dňa 1.septembra som nastúpila do práce na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace. Nastúpila som cestou agentúry, ktorá ma vyslala do práce v jednej výrobnej firme kde som pracovala v 12 hod. prac. zmenách. V októbri lekár zistil, že som tehotná, z dôvodu rizikového tehotenstva ma vypísal a odvtedy som na PN, zamestnávateľa som informovala o rizikovom tehotenstve písomne. Dňa 11.11. mi z agentúry zavolala pracovníčka, že týmto dňom so mnou končia pracovný pomer v skúšobnej dobe. Jednal zamestnávateľ v súlade zo zákonom, nemal počkať na skončenie pracovného pomeru k dátumu skončenia pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú? Môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer ihneď a to po telefóne, aj počas PN a nemusí čakať na skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú?

Poradňa: Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Počas skúšobnej doby sa nejdená o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, preto sa ani neuplatnia ustanovenia Zákonníka práce o zákaz výpovede.Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. K formálnym náležitostiam skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe patrí jeho písomná forma, ale ak nie je dodržaná, nespôsobuje to neplatnosť tohto právneho úkonu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru treba doručiť druhému účastníkovi najmenej tri dni pred dňom zamýšľaného skončenia pracovného pomeru. Nedodržanie tejto lehoty tiež nespôsobuje neplatnosť, má len poriadkový charakter.

20.11.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk