Ukončenie pracovného pomeru pred uplynutím skúšobnej doby.
právna poradňa Pokiaľ je kamarátka vo výpovednej 2 mesačnej dobe a od 15.8. by mohla nastúpiť do nového zamestnania, kde má aj potvrdené, že je prijatá na 100%, tak dá sa odisť z prace zo dňa na deň? Zamestnávateľ od dnes bude vedieť o náhrade za ňu a je to skúsený kolega, ktorý vykonáva rovnakú prácu ako ona. Pokiaľ by však zamestnávateľ nesúhlasil s odchodom v rámci dohody, je možné aby odišla zo dňa na deň? Pokiaľ by stratila mesačnú výplatu kvôli tomu, tak to by jej nevadilo, hlavne aby mohla ísť do novej prace. A ešte jedna vec, pokiaľ by dostala hrubé porušenie disciplíny kvôli tomu, mohol by to mat nejaký dopad v novej práci, pokiaľ tam budú vedieť, že odchádza kvôli nim? Nová zamestnávateľka jej povedala, že stačí ak si odchod vybaví v terajšej práci a u nej problém s prijímaním nebude. Čo by sa mohlo stať, pokiaľ by teda z jedného dňa na druhý neprišla do zamestnania aj v prípade, že za ňu by bol už skúsený kolega…jediný problém by bol šéfov nesúhlas?
Poradňa: Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Ukončenie pracovného pomeru pred uplynutím výpovednej doby je možné len na základe obojstranného súhlasu, t.j. dohody oboch zmluvných strán. Zamestnanec, ktorý dal výpoveď, nie je povinný hľadať na svoje pracovné miesto náhradu, ale tento argument je možné využiť pri žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou ako argument v prospech zamestnanca. Jednou zo základných povinností zamestnanca je vykonávať prácu dojednanú v pracovnej zmluve. Neospravedlnená absencia zamestnanca je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Uvedená skutočnosť nemá vplyv na trvanie alebo vznik pracovného pomeru u iného zamestnávateľa. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve, dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
12.8.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
